培養(yǎng)職場鈍感力，打破玻璃心！工作場所的綜藝《令人心動的offer3》正在播出。第一次考試，26歲的博士后常陸作為一個研究型的學術(shù)暴君，在考試中得分最低，只拿到了60分的及格線。這個結(jié)果對她來說無疑是晴天霹靂。在老師梁冬面前，她控制不住自己的情緒，放聲大哭。她不斷懷疑自己，覺得自己什么都做不好。

在老師的安慰下，她迅速收拾好情緒，回到科室開始超長待機加班時間，用堅韌證明自己不是高學歷的“繡花枕頭”，在后續(xù)門診考核中取得了很大進步。

24歲的碩士研究生謝在評估中也遇到了挫折。因為第一階段考核分數(shù)落后，老師不讓他參加門診考核。但他很快調(diào)整了情緒，積極總結(jié)錯誤原因，接管了本科室醫(yī)學生的所有病床病人。他小心翼翼，熱心腸，很難想象他剛剛經(jīng)歷了一波“職場小恩怨”，印象深刻。

誰的職場不冤枉！面對激烈的職場競爭，任何一個不奮力前行的人，被人詬病都是常事。

不是所有的領導都如玉，通情達理，寬容大度。如果你就像一個沒有深度融入這個世界的“瓷娃娃”，你一碰它就會哭或者大叫。試想哪個領導會喜歡這樣的“戰(zhàn)士”？細心呵護的Blx，只能讓你成為無助的“下弓手”，而不是能行軍打仗的“戰(zhàn)士”。

作家渡邊淳一在《鈍感力》一書中提到：“在人際關系中，最重要的是遲鈍。受到領導批評時，不要因此而不高興，而是以積極、開朗、冷靜的態(tài)度對待?！?/span>

在職場中，當被領導批評被冤枉，或者在工作中遇到麻煩時，有意識地培養(yǎng)自己的遲鈍就更重要了。最好的方法是把職業(yè)發(fā)展的主要目標聚集起來，快速忘掉不開心的事情，不要被短期的失敗所擊垮；學習“我住三省，我住身”，經(jīng)常反思和重復，淡化流言蜚語對自己的影響，保持專注的態(tài)度，不斷前進。

弱者只關注眼前的情緒和輸贏，智者則關注長遠的目標和夢想。愿你成為職場智者，不拘泥于眼前，經(jīng)得起委屈，經(jīng)得起折騰，離成功更近！