小龍?jiān)趨⒓庸ぷ髦笆且粋€(gè)非?；顫婇_(kāi)朗的人，在學(xué)校也是一個(gè)活躍的人。畢業(yè)后，他申請(qǐng)了一份私營(yíng)企業(yè)的數(shù)字造型師工作。然而，只工作了一年半，小龍的性格發(fā)生了很大的變化，他失去了年輕的精神。他經(jīng)歷了什么？

小龍的部門(mén)不到10人。其他的數(shù)碼造型師和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都是老板的同事。只有小龍被學(xué)校招了。當(dāng)他第一次加入這份工作時(shí)，一位數(shù)碼造型師開(kāi)始抨擊他。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排數(shù)碼造型師拍小龍。畢竟，他還是個(gè)新手。這位數(shù)碼造型師視小龍為新人、應(yīng)屆畢業(yè)生，他自以為是的職場(chǎng)優(yōu)越感活了過(guò)來(lái)。

作為一名老員工，他告訴小龍?jiān)撛趺醋?，告訴他該怎么做，甚至希望小龍每天自掏腰包買東西來(lái)‘孝敬’他。小龍沒(méi)有那么做。后來(lái)數(shù)碼造型師去跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)小龍工作態(tài)度差，學(xué)習(xí)能力差，建議辭退。當(dāng)時(shí)部門(mén)確實(shí)同意辭退小龍，但人力資源部不同意。

人力資源部認(rèn)為，數(shù)字造型師這個(gè)職位空缺已久，要招到合適的人并不容易。另外，小龍的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)拿不出任何證據(jù)證明何小龍違紀(jì)或工作不稱職，人力資源部也無(wú)法執(zhí)行。最后小龍留下來(lái)，成為正式員工。

數(shù)字建模

轉(zhuǎn)正后，小龍依然承受著領(lǐng)導(dǎo)和同事的壓力。組織公司年會(huì)，小龍要去匯報(bào)一個(gè)節(jié)目，同事們都笑他想出風(fēng)頭。年底，他在公司優(yōu)秀員工評(píng)選中排名第一，卻沒(méi)有得到應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)把名額給了其他數(shù)字造型師。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)特別勢(shì)利，喜歡討好本地人，看不起外國(guó)人，雖然領(lǐng)導(dǎo)本身就是外國(guó)人。況且領(lǐng)導(dǎo)喜歡學(xué)歷好的員工喜歡打扮，但這些小龍沒(méi)有。小龍是外國(guó)人。他畢業(yè)于兩所普通高校，衣著樸素，不知道如何打動(dòng)自己。所以，在領(lǐng)導(dǎo)中，小龍是最不討人喜歡的員工。只是不討喜。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意無(wú)意地說(shuō)一些貶低他的話，眼神里充滿了輕蔑，這讓小龍感到很不舒服，但他選擇了沉默，沒(méi)有反擊。

時(shí)間長(zhǎng)了，小龍失去了自信和陽(yáng)光，變得郁郁寡歡。那些壓制他的人生活在陽(yáng)光下。

職場(chǎng)上雖然有等級(jí)，有新人，也有老人，但作為職場(chǎng)人，無(wú)論是誰(shuí)，都要堅(jiān)決維護(hù)自己的人格和尊嚴(yán)，不被別人踐踏。

數(shù)字建模

喜歡打壓別人的人，不是活不好就是無(wú)能，看不到別人的善良。面對(duì)壓抑自己的人，當(dāng)事人不應(yīng)該容忍和縱容，而必須敢于反擊和反抗，以牙還牙。除了言語(yǔ)反擊，還必須有行為反擊。如果他們看不起你，你應(yīng)該努力讓自己變得優(yōu)秀，讓他們看得起你。他們陷害你，你挖坑讓他們跳。如果他們PUA你，你將轉(zhuǎn)而反對(duì)PUA。只要你思路清晰，有足夠強(qiáng)的心理承受能力，他們幫不了你。

數(shù)碼造型師小龍就是太老實(shí)了，沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，被欺負(fù)受罪。他需要改變這種狀況，讓自己變得勇敢，不懼怕一切，保持自己的原則和底線。只有這樣他才能不被欺負(fù)。

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