經(jīng)過前一段時(shí)間的小招聘高峰后，在炎熱的夏季，企業(yè)也放慢了招聘步伐，對(duì)人才的選拔更加嚴(yán)格

8月份，隨著持續(xù)高溫，很多求職者選擇通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，但同時(shí)也伴隨著許多問題：為什么投遞的簡(jiǎn)歷會(huì)沉入大海？為什么公司不邀請(qǐng)我參加面試？根據(jù)專家索引，原因是求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到問題，導(dǎo)致面試機(jī)會(huì)很少。讓我們來看看就業(yè)指導(dǎo)專家為求職者提供的關(guān)于如何有效地填寫簡(jiǎn)歷并贏得更多面試機(jī)會(huì)的指導(dǎo)

低職位匹配并不重要， 目前，網(wǎng)上招聘和求職已成為主流。在早期階段，企業(yè)主要通過搜索關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，并根據(jù)招聘需求尋找合格人選。如果很難從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中獲取求職者適應(yīng)該職位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷很容易被篩選出來。

造成簡(jiǎn)歷匹配度低的常見情況有：第一，未填寫期望的職位，填寫“其他”或在不同字段中選擇多個(gè)職位；第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少，沒有能夠顯示個(gè)人能力的信息；第三，簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)角度介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過于生活化

如果你沒有填寫期望的職位，請(qǐng)?zhí)顚憽捌渌被蜻x擇不同領(lǐng)域的多個(gè)職位，面試官無法了解應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡(jiǎn)歷將被直接篩選出來。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越準(zhǔn)確越好。長(zhǎng)度應(yīng)控制在兩張A4紙以內(nèi)。簡(jiǎn)歷需要使用專業(yè)和專業(yè)語言來介紹自己的專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)常使用專業(yè)或相關(guān)職位的關(guān)鍵詞來提高與應(yīng)聘職位的匹配程度，這將更容易被企業(yè)搜索到

自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性， 大多數(shù)求職者在自我評(píng)價(jià)中總是使用“開朗、樂觀、良好的團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，相當(dāng)多的自我評(píng)價(jià)只說自己有能力，沒有具體的例子，或者直接寫求職信，這是自我評(píng)價(jià)中典型的缺乏針對(duì)性，內(nèi)容不能反映求職者的專業(yè)水平，面試官無法獲得求職者勝任該職位的有利證據(jù)。

對(duì)于人力資源部來說，這是一份沒有任何有效信息的簡(jiǎn)歷。職業(yè)指導(dǎo)專家說，工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的工作。自我評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作技能、協(xié)調(diào)和管理能力、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，結(jié)合自己的專業(yè)和工作需要以及自身的實(shí)際情況，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作角度來看，更容易贏得面試官的認(rèn)可

工作經(jīng)驗(yàn)沒有參考價(jià)值