以下是中國在線招聘行業(yè)一位資深人士透露的行業(yè)秘密。從企業(yè)人事經理的角度為求職者提供建議

（1）簡歷應與大公司相關， 人力資源經理在尋找人才時，通常使用“知名企業(yè)名稱+職務名稱”這一關鍵詞。例如，對于消費品行業(yè)中可能喜歡可口可樂和寶潔的人，人力資源經理會這樣搜索，例如，“可口可樂+銷售經理”。系統將在簡歷中用上述關鍵詞搜索求職者，如果你的簡歷中出現知名企業(yè)的名稱，可以搜索，如：“我在XX礦泉水公司工作，該公司成功降低了可口可樂旗下天地礦泉水的本地市場份額……”，“我在廣州白云區(qū)可口可樂分銷商工作”，等等。這也增加了人事經理瀏覽簡歷的機會。

（2）經常更新簡歷， 當人力資源經理尋找人才時，符合條件的簡歷按刷新時間順序排列，一般只看前一兩頁。許多求職者不知道刷新簡歷可以獲得更多的就業(yè)機會。因此，每次登錄時，最好刷新簡歷。刷新后，你可以可以在前面，這更容易被人力資源經理發(fā)現。不要只在最后三天申請這些職位, 一般來說，求職者認為剛發(fā)布的最新招聘信息一定是成功率最高的，但事實并非如此。

（3），因為很多企業(yè)人事經理沒有及時登錄并刷新發(fā)布的職位，所以在求職者求職時，剛刷新的職位會排在第一位。有應聘這些職位的人很多，競爭非常激烈。相反，有些職位已經應聘了半個月甚至兩個月，應聘者很少，成功率也很高。

（4）讓你的電子郵件永遠排在前面， 你應該知道，人力資源經理每天都在看求職者的郵箱。他們其實很懶。他們最多只看100多封簡歷郵件的前5頁！你現在應該知道為什么你的簡歷沒有回復了。那么，當你把電子郵件發(fā)送到企業(yè)指定的郵箱時，你的電子郵件怎么總是在top，以便人力資源經理在每次打開郵箱時都能首先看到您的電子郵件？只要您在發(fā)送電子郵件之前將計算機系統的日期更改為將來的日期，例如2008年，因為大多數郵箱默認按日期對電子郵件進行排序，您的電子郵件將至少在2008年之后才會列出?。ㄈ绻愠晒Φ厣暾埩艘环莨ぷ?，你應該好好對待我！）

你可以寫電子郵件的主題。有一天，人力資源經理收到數百封電子郵件，只有那些標題新穎的才有機會被打開。

例如：我的一位女性朋友發(fā)了100多封電子郵件申請一份工作，但沒有回復，因為應聘者太多，無法擔任文員，而我的朋友是一個斯圖瓦人Rdes.我把她的郵件標題改為“廣州空姐找工作”，這讓大多數男性在生意上都很理想。結果，30多名男性經理在三天內通知了面試，她三個月找不到工作，三天內找到了十份工作?，F在你知道了郵件標題的重要性了最好把漂亮的照片放在簡歷上。 對于人力資源經理來說，每天都要瀏覽大量的簡歷。如果滿足同樣的條件，會通知帶照片的應聘者先來面試，因為通過照片，人力資源經理對應聘者了解更多。

如果是美女，更容易被通知。作為一名人事經理，我曾經我找了一位人事主管，收到了300多份簡歷。我找到了前30張照片中的前5張，用最漂亮的照片通知了這兩個女孩，并決定了其中一張。對于公務員等一般職位，中國傳統是以貌取人。即使你不漂亮，也拍一張藝術照畢竟，簡歷的目的是為了獲得面試機會，這是非?，F實的，其余的都取決于實力和運氣。

（7）“責罵”求職信中的另一家公司往往會帶來意想不到的結果， 大多數人認為在求職信中表揚另一家公司會引起好感，但事實并非如此。如果你先指出這家公司的缺點，它往往會引起注意。作為一名人事經理，我只會喜歡指出我們缺點的求職者，而一般會把稱贊我們公司的求職者放在一邊。伊芙n如果你不知道另一家公司的缺點，你永遠不會錯：“我認為你的創(chuàng)新不夠，市場表現太平庸；我以消費者的心態(tài)觀察你的公司，發(fā)現你的客戶服務仍然需要改進；我發(fā)現你的品牌形象可能更好。。?！叭绻懵犝f了細節(jié)，你可以面試。你可以引誘相關公司面試。只要有面試，我們就談談其他人。（簡歷有機會面試，目的就是一切，手段不重要）

（8）你應該學會讓你的簡歷與你的職位相匹配。有兩個概念是有效的：第一，不要太在意對方的職位要求。很多職位描述都是剛剛寫好的，甚至經理也不知道該招聘什么樣的人。如果你看到對方的職位要求，你就不知道該招聘什么樣的人如果你是一名大專生，你將失去這個機會。如果你看到對方需要5年的工作經驗，你只有3年的工作經驗，而且你不敢投票，那完全沒有必要。因為人事經理的職位描述只是例行公事。隨便謝謝你。別把它們當回事以前

另一個匹配概念是如何描述他的職位。你可以將簡歷更改為匹配的。例如，他說他需要很強的領導能力，你的簡歷也說他有領導能力，他想要一流的溝通能力，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷有hi最好的表面匹配，也可以增加機會。你可以將你的簡歷修改成一份完全符合他的職位描述的簡歷

事實上，求職者有更多的面試機會，這不僅可以增加成功求職的機會，還可以增加他們的信心。薪水越高，面試經驗越豐富他們可以積累經驗。許多優(yōu)秀的求職者在網上發(fā)了很多簡歷，但沒有回復。他們認為自己做不到。他們不得不自動降價。遺憾的是，你應該知道，網上求職的成功率通常是200份簡歷、8次面試和2次成功。一個是你不想去的，另一個是你不想去的所以，在網上求職的朋友們千萬不要對自己失去信心。