簡歷是一份簡要介紹求職者的報告，但每一份簡歷都是求職者努力制作的。但每個面試官都有不同的感受。對此，簡歷中也有相應的傳聞。我們來看看

傳聞1：將簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效

許多求職者發(fā)現(xiàn)通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后收到的反饋很少，因此，他們直接將簡歷發(fā)送到招聘信息中留下的企業(yè)郵箱。那么，直接發(fā)送企業(yè)電子郵件是否比在線應用程序更有效？網(wǎng)友“宇業(yè)新華”在一家大型日本企業(yè)擔任人力資源部。他的回答是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)招聘網(wǎng)站都有一個自動郵件轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，即求職者完成在線申請后，招聘網(wǎng)站會自動將簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)?！背钦衅妇W(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，求職者在線申請職位和直接將簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱之間沒有區(qū)別。網(wǎng)上投遞簡歷既方便又快捷。然而，將簡歷粘貼到電子郵件中并通過電子郵件發(fā)送很容易造成簡歷格式混亂。人力資源部不歡迎將簡歷作為附件發(fā)送。如果求職者真的擔心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，他們也可以考慮同時使用兩種遞送方法：

謠言2：重復的遞送相同的位置厭惡HR。求職者不能期望100%的簡歷得到雇主的答復，除非你是這個行業(yè)的領(lǐng)導者。在這一點上，著名的“28條規(guī)則”也適用于發(fā)送簡歷。第二，投遞簡歷不應該太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)送足夠的郵件”的行為會給你的下一個職業(yè)選擇帶來麻煩。如果你遇到了你最喜歡的帖子，你可以再發(fā)一次，但是兩次發(fā)帖子的間隔要比一周好。當然，如果你使用招聘網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會限制用戶提交簡歷的頻率。以筑招網(wǎng)為列。同一賬戶下的同一份簡歷不能在一周內(nèi)送達同一職位，同一賬戶下的不同簡歷不能在兩周內(nèi)送達同一職位。這是求職者和雇主的責任。最后，我還建議所有求職者不要抱著“掛在樹上”的心態(tài)提交簡歷。給自己更多的選擇可能意味著你可以獲得另一個機會。

謠言3：一周中哪一天是投遞簡歷最有效的日子許多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果之間的關(guān)系。例如，一周中哪一天更有效？今天是星期一還是星期五？人力資源部會閱讀下周一周末寄出的簡歷嗎？HR每天早上只看簡歷嗎？事實上，正如交通高峰期一樣，簡歷的投遞也是如此。通常，當一個倉位剛剛釋放時，它將迎來一個交貨高峰。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR收到郵箱中最多的簡歷。如果求職者想提高他們簡歷的關(guān)注度，他們最好避開這個高峰。另一個高峰是，在招聘網(wǎng)站上求職者的反饋結(jié)果中，前面頁面中列出的職位將集中提供。出于習慣，很多求職者會選擇在搜索者反饋結(jié)果的前幾頁中列出職位，導致招聘企業(yè)在前幾頁中可以收到的簡歷數(shù)量遠高于未來。有鑒于此,。有人建議求職者可以使用更多的篩選條件對他們關(guān)心的職位進行排名，更加關(guān)注其他人不太關(guān)注的職位，不要錯過讓HR看到簡歷的潛在機會。

謠言4：個人情況和工作要求之間存在差距。我可以提交我的簡歷嗎？

“如果你清楚地看到職位要求說你有碩士學位，那么從本科畢業(yè)就沒有用了嗎？”“如果雇主要求有三年的工作經(jīng)驗，如果你只有一年，你應該怎么做？”不要被職位要求中的規(guī)則嚇倒。你可以適當放寬標準并寄出你的簡歷！有時候，雇主在選擇簡歷時會放寬篩選標準，因為他們急于招聘員工，或者在很長一段時間內(nèi)無法招聘員工。在前程無憂論壇上，我就“公司長期不能招人，哪些崗位要求可以適當放寬”的問題咨詢了HR網(wǎng)友。根據(jù)投票結(jié)果，工作年限、年齡和教育程度排在前三位。當然，著名公司中受歡迎的招聘職位是個例外。

謠言5：在發(fā)送簡歷時如何寫郵件標題。

如果雇主明確要求求職者直接向企業(yè)郵箱提交簡歷，那么擁有一個好的電子郵件標題是非常重要的。因為人力資源部每天都會收到大量求職者的電子郵件簡歷，一個引人注目的電子郵件標題可以吸引注意力，但也不能太有創(chuàng)意。求職者可以在電子郵件標題中寫下他們工作要求的一個方面，這樣他們就可以簡潔明了地直奔主題，例如“申請具有三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗的營銷專家職位”

謠言6：發(fā)布簡歷后你還能做什么

提交簡歷后，求職者只能聽天由命嗎？錯誤的提交簡歷后，您首先可以了解該職位的競爭水平。例如，在“求職文件夾”中，您可以查看有多少人投票支持此職位。同時，您還可以通過“了解您自己，了解您的對手”功能了解自己與應用位置的匹配程度。如果你渴望得到面試機會，你可以在提交簡歷三天后給雇主打電話。當然，另一方在招聘通知中明確說明了“禁止來電”的例外情況。需要提醒的是，如果你在向前一家公司提交簡歷后沒有得到面試機會，請在向其他公司提交簡歷之前同時更新簡歷。

謠言7：微簡歷有用嗎

如今，許多企業(yè)都不會忘記使用微博和其他新的社交平臺發(fā)布所謂的簡歷“微招聘”指的是招聘員工。相應地，許多求職者都計劃了一份140字的“微簡歷”“為了自己，希望節(jié)省金錢和時間，以獨特的方式向招聘單位展示自己的特點和才能，讓對方在最短的時間內(nèi)了解自己。然而，并非所有普通求職者都能用140個漢字表達他們的所有優(yōu)勢。有時候，不清楚的表達或不恰當?shù)拇朕o會讓招聘人員對你產(chǎn)生負面印象。因此，與其押注于“微簡歷”，不如將其視為了解企業(yè)的窗口。如果你真的想申請一份工作，你最好通過常規(guī)渠道誠實地提交簡歷。

謠言8：每個人都需要視頻簡歷嗎

求職者的外貌、氣質(zhì)和語言修養(yǎng)（包括外語）不能在書面簡歷中表達，而可以通過鏡頭傳達。你的“自信”可以用很多方式表達，比如聲音洪亮、語言連貫、表情自然等等；你不必解釋你是如何精通外語的。對這個鏡頭說幾句話。專家知道你的深度。。。因此，為了讓招聘單位更快地了解自己，很多求職者都面對鏡頭制作了“視頻簡歷”。然而，“視頻簡歷”不應該測試一個人的寫作和措辭，而應該測試他的個人表達能力、演講能力和視頻制作技能。“視頻簡歷”要比書面簡歷生動得多，但要聰明起來并不容易。它帶來的壓力不亞于面試。特別是“視頻簡歷”不能滿足HR直接篩選關(guān)鍵信息的要求，因此如果你不能在視頻開始時立即引起HR的注意，你很可能會被判處死刑。因此，除了特殊崗位的特殊需求外，對于大多數(shù)普通求職者來說，他們應該謹慎使用“視頻簡歷”

對于簡歷來說，它是讓面試官簡單了解面試官的材料。簡歷有時可以幫助你解決一些問題。對于面試官來說，無論哪種簡歷都有自己的特點和優(yōu)點，缺點都應該慢慢改變。只有這樣，雇主才能招聘。