小編教你如何創(chuàng)建一份成功的簡歷

用你的個人姓名替換“簡歷”建議求職者用自己的姓名和聯(lián)系方式替換簡歷上方的“簡歷”四個字

在選擇求職者參加下一輪筆試或面試時，招聘人員通常會遇到人數(shù)不足的情況。他們再也無法從數(shù)千份簡歷中找到合格的候選人。當他們第一次閱讀簡歷時，他們通常只根據(jù)他們的印象來篩選他們。

如果求職者簡歷上最明顯的位置是他的姓名和聯(lián)系方式，而不是無用的“簡歷”，那么人力資源主管很容易記住求職者的姓名并找到他的簡歷。

兩頁簡歷就夠了。一般來說，兩頁簡歷就足夠了，這不僅可以節(jié)省求職成本，也便于HR閱讀。第一頁可以描述我的基本情況，第二頁將介紹我豐富的實踐經(jīng)驗、興趣、專長等。簡歷不需要封面或大量證書副本。證書可以在面試時出示給面試官。簡歷不要太花哨， 很多人的簡歷都做得很好，但太花哨了。他們都是粗體、斜體和藝術(shù)性的人物。總的來說，它們很粗糙。盡量不要使用這些東西。當然，需要強調(diào)的重要事情可以稍微突出一點。

在高質(zhì)量的紙張上打印簡歷，為了節(jié)省成本，許多求職者會選擇廉價粗糙的紙張來打印簡歷。專家提醒，求職簡歷到達公司后，公司通常會制作多份簡歷副本，供公司不同的人力資源總監(jiān)或高級領(lǐng)導查看。在粗糙的紙上打印的簡歷一開始可能效果不錯，但在多次復印后就會變得模糊。因此，簡歷最好打印在高質(zhì)量的紙張上。用推薦信代替求職信，

鑒于申請人簡歷所附的求職信是陳詞濫調(diào)的，很難引起人力資源主管的注意，我們建議申請人干脆不要寫求職信，而是用推薦信。無論是本科生還是研究生，如果你能讓你的導師寫一封推薦信，尤其是當你的老師或業(yè)內(nèi)知名專家，一封簡單的推薦信往往能達到求職信無法達到的良好效果

寫求職意向時最好不要寫工資要求。許多求職者為了避免職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家表示，當他們在做人力資源工作時，通常不會考慮沒有求職意向的簡歷，除非條件特別好。人力資源主管很忙，通常沒有時間和精力研究求職者適合哪個職位。因此，求職者最好把自己的求職意向?qū)懬宄Ｍ怀鰧η舐氂杏玫呐d趣和專業(yè)，

無論是行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)都非常重視員工的利益和專業(yè)，因為一個人的利益和專業(yè)不僅可以反映一個人的人格特征，必要時還可以發(fā)揮重要作用，比如球類運動，本單位舉辦的演出和其他活動。因此，求職者必須注意這一內(nèi)容的填寫。同時,也要注意突出有利于找工作的利益和特長,避免不利于找工作的利益和特長。