HR選擇簡(jiǎn)歷的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

1。求職簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)沒(méi)用， 簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度和厚度：招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上平均花費(fèi)1.4分鐘。我通常讀一頁(yè)半的材料。一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，也不容易集中精力。在簡(jiǎn)歷中附上大量輔助材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面影響。根據(jù)我一貫的招聘經(jīng)驗(yàn)，我首先看工作經(jīng)驗(yàn)，然后是個(gè)人評(píng)估和培訓(xùn)。因此，我在簡(jiǎn)歷后面找不到一堆畢業(yè)證書(shū)的復(fù)印件。這些都是部隊(duì)在通過(guò)初審后通常需要的

2。傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好， 投遞方式：通過(guò)電子郵件和網(wǎng)站投遞的電子簡(jiǎn)歷比通過(guò)電子郵件投遞的受到的關(guān)注要少。平均減少約23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題不會(huì)被招聘人員看到。

因此，我們建議仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的電子郵件方式，除非雇主明確表示有偏見(jiàn)。硬指標(biāo)應(yīng)該是優(yōu)秀的， 甄選方法：大約20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些低級(jí)助手來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些員工會(huì)有一些嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘企業(yè)認(rèn)為，在進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標(biāo)。

雇主使用頻率遵循共同標(biāo)準(zhǔn)：1、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)；2.戶籍；3.專業(yè)背景；4.學(xué)校聲譽(yù)；5.學(xué)校表現(xiàn)。值得注意的是，這些標(biāo)準(zhǔn)可能未在招聘要求中說(shuō)明，但您必須了解并擁有完整的相關(guān)信息

4。外國(guó)企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校，關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō)，外國(guó)公司更關(guān)注英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國(guó)公司更關(guān)注專業(yè)和戶口。公司越受歡迎，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現(xiàn)。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷，突出不同的要點(diǎn)?？傮w印象很重要，學(xué)習(xí)的課程是次要的，

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)內(nèi)看到的簡(jiǎn)歷中大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對(duì)學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。所以：不管你是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)。關(guān)鍵是不要給人留下書(shū)呆子的印象。但如果你撒謊，很容易逃脫。許多簡(jiǎn)歷都列出了他們的學(xué)習(xí)課程，

只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須很重要，而且不能超過(guò)一行。良好的簡(jiǎn)歷表達(dá)，增加錄取機(jī)會(huì)，表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)合格的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題有：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞過(guò)于情感化、英文表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)無(wú)重點(diǎn)、格式不規(guī)范等。