所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對(duì)方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。如果對(duì)方招聘化工工程師的職位進(jìn)行研究的話，你只是工商管理的大學(xué)，顯然這樣的申請(qǐng)也沒有回答。

因此，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。如果有心儀的大公司正在招聘行政系的職務(wù)，你是計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職務(wù)，幾天后，發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職務(wù)，此時(shí)申請(qǐng)機(jī)會(huì)也很小。因?yàn)槟阋呀?jīng)有文件了，HR覺得找不到工作，怎么能工作呢？這是自己堵住自己之路的典型案例。

這是非常重要的一點(diǎn)。想象一下:當(dāng)人力資源部收到大量標(biāo)題為申請(qǐng)和我的簡(jiǎn)歷郵件時(shí)，她的心情如何？如果你能在郵件或簡(jiǎn)歷的標(biāo)題上告訴HR盡可能多的信息，至少告訴你應(yīng)聘的職位，她的心情也會(huì)變好。

很多HR收到的簡(jiǎn)歷中沒有他們想要的東西，全篇自言自語地表現(xiàn)自己，但是HR不知道想看什么。想一想?？吹竭@樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)有什么感想？假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?來我們公司，不是只是過渡，馬上換工作嗎？如果你應(yīng)聘廣告類的職務(wù)，你的求職意向明確記載了文士和行政助理，你不喜歡廣告工作，不是馬上就要退休換工作嗎？

1.詳細(xì)解讀企業(yè)方面的招聘信息，根據(jù)企業(yè)要求適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷

2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣和自己的職業(yè)能力在特定的職務(wù)和行業(yè)投遞

3.簡(jiǎn)歷要表現(xiàn)簡(jiǎn)潔和目的，表現(xiàn)重要的核心內(nèi)容，不要把不利條件泄露給招聘人員

4.對(duì)于照片來說，只要表現(xiàn)出莊嚴(yán)、慷慨、自然就可以，過于濃妝或放蕩就會(huì)相反

5.選擇好的時(shí)機(jī)，避免投遞簡(jiǎn)歷

6.發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，可以發(fā)送到另一個(gè)郵箱排版和效果

7.如果有招聘企業(yè)的電話，立即打電話

8.擴(kuò)大自己的招聘信息獲取渠道，如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等。