招聘任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每日必做的事?？吹竭@么多求職簡(jiǎn)歷，有些求職簡(jiǎn)歷我只看了一眼，便立刻放棄了考慮，他就失去了任何機(jī)會(huì)去找這份工作。每個(gè)HR都是這樣，有些求職簡(jiǎn)歷被拒絕看，比如:

1、求職簡(jiǎn)歷中有很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限，通常需要在短時(shí)間內(nèi)閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷。如果求職信太長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表達(dá)相同的特點(diǎn)或能力。HR你會(huì)覺(jué)得你能提出的就是這些，其他的就不用看了。

2.求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中很受歡迎HR看中的。有些人寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，要么丟了幾年，要么丟了近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他產(chǎn)生懷疑，對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生懷疑，再看也沒(méi)有想法。

3.求職簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單了。

有的人求職簡(jiǎn)歷挺簡(jiǎn)單的，工作經(jīng)歷只寫(xiě)一年，工作情況只寫(xiě)工作名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或者大本。人們看到后知道的信息真的很有限，不會(huì)再考慮了。

4.求職簡(jiǎn)歷有明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如十幾年的大專(zhuān)，普通本科五三年，兩年一年，或者教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷完全重疊，或者從11歲開(kāi)始工作經(jīng)歷等等。樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄。

5.求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確。

有些人在提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)申請(qǐng)或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果有許多簡(jiǎn)歷，HR將這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽，時(shí)間緊的時(shí)候根本不會(huì)去理會(huì)。

用非常奇怪的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

6、比如司機(jī)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，名字是沒(méi)油或者迷路，年輕人用什么通宵跳舞，狂歡之類(lèi)的文字，或者帶臟字等等。這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不想再打開(kāi)簡(jiǎn)歷了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但有些明顯、易犯的問(wèn)題還是要盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是很?chē)?yán)肅的事情。如果你是申請(qǐng)人，請(qǐng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣你才能HR我相信你也會(huì)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。