一份好簡歷的要素是什么？跟隨小編看一看

明確求職目標， 明確的求職目標源于準確的職業(yè)定位。人力資源部在選擇簡歷時，首先要考慮的是那些在求職目標中有明確工作職能的人，因為他們通常有明確的職業(yè)定位、準確的目標，并且在某個職位上更專業(yè)、更可靠。

精煉的語言表達，這是克服簡歷內(nèi)容空洞和冗長的有效方法。在自我評價和簡歷介紹部分，最有可能是羅嗦。他們自己的特點應該用簡短的文字清楚地表達出來，

可量化的工作績效， 工作績效如果沒有量化指標，即使簡歷看起來很滿，它仍然是空的，對HR來說毫無意義。量化簡歷中的工作成果有兩個功能：

第一，客觀和理性的數(shù)字比疊加的名詞和形容詞更有說服力；

第二，它可以反映出你是一個能夠設定工作目標的人。

簡歷必須有一個主題。最重要的是寫一份有主題的簡歷，這是提高面試成功率的關鍵。一份內(nèi)容和關鍵詞分散的簡歷不能反映你的能力、專業(yè)、明確的職業(yè)意向，更不用說了。