千萬不要把簡歷作為附件發(fā)送， 提醒求職者的第一件事是不要只在附件中發(fā)送簡歷，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，這相當(dāng)于給自己一個(gè)工作成功率的折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出后，郵箱里會塞滿大量的應(yīng)聘郵件，這對HR來說是一次極大的耐心考驗(yàn)。當(dāng)他最終打開你的電子郵件時(shí)，他發(fā)現(xiàn)他必須打開附件才能看到簡歷。你知道，打開附件需要“很長”的時(shí)間。很可能在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，點(diǎn)擊鼠標(biāo)“刪除”

根據(jù)雇主的要求寫一份簡歷， 現(xiàn)在，有很多書教你寫簡歷的技巧。事實(shí)上，最簡單的技巧之一就是根據(jù)雇主發(fā)布的招聘要求撰寫簡歷。許多求職者忽視了這一點(diǎn)，寫了很多冗長的詞，但很少有人對雇主有興趣。雇主想要什么，不是招聘廣告上的要點(diǎn)嗎？因此，研究他的招聘要求非常重要。通過私人電子郵件發(fā)送具有獨(dú)特主題的應(yīng)用程序電子郵件

事實(shí)上，每天都有大量的申請信?？粗鼈?，它們充滿了“應(yīng)用”這個(gè)詞。為了與HR一見鐘情，建議就電子郵件主題撰寫一些文章，以突出您的應(yīng)用優(yōu)勢。如果你想申請市場營銷部經(jīng)理，對方要求你在4A廣告公司有最好的經(jīng)驗(yàn)，并且你碰巧有，在郵件主題上寫上“在4A廣告公司市場營銷部有5年的管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然，這封電子郵件是通過私人電子郵件發(fā)送的。如果直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，對方只能收到統(tǒng)一的“申請**”字樣。因此，建議應(yīng)聘者，如果他們非常喜歡另一家公司，不妨用自己的電子郵件發(fā)送簡歷。在招聘網(wǎng)站上填寫信息時(shí)，在“姓名”列中添加簡短的專業(yè)自我報(bào)告

如果是通過招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送的，建議求職者在招聘網(wǎng)站上填寫信息，并在姓名欄中添加一份非常簡短的專業(yè)自我報(bào)告。因?yàn)樗鼈兪艿阶址南拗?，所以只能是非常簡短的單詞。所以最好使用自己的電子郵件。發(fā)送時(shí)，不能使用附件形式。