許多建筑公司的人力資源部門會遇到這樣一個頭痛的問題:經(jīng)過多次面試，他們決定雇用一名建筑人才候選人。建筑人才候選人也通過電話表示，他們將在某個時間向建筑公司報告，但他們不會在接近報道的幾天前甚至同一天來。這種情況困擾建筑企業(yè)，使多日招聘的努力成為東流。建筑招聘崗位是建筑公司的核心部門，需要建筑高級人才時，建筑企業(yè)更加頭疼。

前段時間一家知名建筑企業(yè)的HR經(jīng)理反映了一個問題，他自己也很苦惱：建筑企業(yè)前段時間通過各種渠道找到了一名高級崗位的項目經(jīng)理人，從前期的接觸到后期溝通一切都很順利，經(jīng)理人也和建筑公司董事長見面溝通了兩次，彼此都感覺很好。順其自然地也就溝通了薪酬，定了崗位，候選人感覺也很滿意；

建筑企業(yè)接下來就給候選人出了正式的offer，等待著建筑人才候選人的入職就要到候選人的入職時間了，建筑公司HR經(jīng)理和候選人進行最后的入職確認，建筑人才候選人卻最后拒絕了這個offer，原因是因為候選人和原建筑企業(yè)提出辭職，沒想到老板卻極力地挽留，又是加薪又是升職，候選人最后實在是拒絕不了老東家的挽留，只能拒絕了這個新企業(yè)的offerHR最后也很郁悶，忙活了那么長時間，最后也沒有結(jié)果，再溝通這個事情的時候，也在分析在這個關(guān)鍵階段到底是哪里出現(xiàn)了問題?

建筑企業(yè)在招聘建筑人才尤其是高端人才時，要做好被人才拒絕的心理準備，當然這并不是積極的解決辦法。對于建筑企業(yè)來說，在建筑招聘中應(yīng)該采取積極的措施來避免建筑人才候選人拒絕offer，這樣才能找到合適的建筑候選人。我們會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的建筑獵頭公司從來不會給候選人拒絕offer的機會，事實上，建筑獵頭公司總有把握讓候選人接愛offer。

(1)了解人才的真實想法。

通常，建筑人才高級職場的候選人拒絕應(yīng)聘建筑企業(yè)的職位，經(jīng)過綜合考慮后很多。他們比較自己原來的建筑企業(yè)。如果建筑行業(yè)新崗位在級別上沒有多大的變化，薪資待遇方面也沒有達到候選人預(yù)期范圍內(nèi)的提升，新建筑企業(yè)未來發(fā)展空間也不是很大，不能讓候選人在能力，眼界方面獲得大的提升，同時跳槽也產(chǎn)生了大的時間成本以及跳槽之后面臨的風險，那么有多少建筑人才高端崗位的候選人會接受offer呢?

所以，建筑獵頭公司在獵取建筑高端人才的時候，會第一時間了解建筑人才候選人的真實法，比如他希望從工作中得到什么，高薪酬，高待遇還是大的平臺發(fā)展。當然，候選人的真實想法并不那么容易得知，建筑獵頭公司會全程關(guān)注建筑人才候選人，注意同建筑人才候選人的談話細節(jié)，并巧妙地引導候選人。