房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和監(jiān)督公司的活動(dòng)和員工。小企業(yè)房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理讓員工與公司的目標(biāo)保持一致。房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理向較大的組織中的高層管理人員報(bào)告，但在小公司中，房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理直接向企業(yè)業(yè)主報(bào)告。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督房地產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，銷(xiāo)售。監(jiān)督員工銷(xiāo)售情況，還要雇用，培訓(xùn)和評(píng)估新員工;，并確保公司或部門(mén)按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)。

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房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理職位描述和職責(zé)

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1.房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理監(jiān)督房地產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén);

2.雇用，培訓(xùn)和評(píng)估新員工;，并確保公司或部門(mén)按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)。

3.制定和實(shí)施預(yù)算，為高級(jí)管理層準(zhǔn)備報(bào)告并確保部門(mén)遵守公司政策。
4.房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)人部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估，雇傭部門(mén)的員工和紀(jì)律。房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理通過(guò)激勵(lì)和積極反饋來(lái)激勵(lì)員工。當(dāng)員工未能滿(mǎn)足公司的績(jī)效要求時(shí)，經(jīng)理提供可以幫助員工改進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.一般來(lái)說(shuō)有從事過(guò)銷(xiāo)售豐富工作經(jīng)驗(yàn)才擔(dān)任房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理職位。房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理必須具備出色的書(shū)面和口頭溝通技巧，以指導(dǎo)員工并領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)價(jià)售部門(mén)。

6.管理人員也是問(wèn)題解決者，房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理要克服可能阻礙部門(mén)或公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的障礙。

7.有些公司可能會(huì)在銷(xiāo)售部門(mén)內(nèi)部提拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。例如，具有多年該領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員會(huì)晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理職位。

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房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理薪資范圍
房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理的薪水取決于組織的規(guī)模，以及經(jīng)理監(jiān)督的業(yè)務(wù)范圍。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年高級(jí)管理的年薪為15－30萬(wàn)元。
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