檢查語(yǔ)法拼音。雖然這是一個(gè)細(xì)節(jié)，但簡(jiǎn)歷完成后。還體現(xiàn)了一個(gè)人的潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)很好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求。所以他成功獲得了世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)的面試機(jī)會(huì)，但最后對(duì)方?jīng)]有錄用她，因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞。企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

三十多歲的孫女士看了本報(bào)模擬面試會(huì)活動(dòng)預(yù)告后，這兩個(gè)小時(shí)真值！去浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)學(xué)習(xí)，在日本呆了五年多。孫女士這次回來(lái)準(zhǔn)備找工作。雖然她有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但她不知道如何在簡(jiǎn)歷上突出重點(diǎn)。活動(dòng)結(jié)束后，我和一群大學(xué)生圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才搜索部高級(jí)經(jīng)理沈慶。沒(méi)想到，沈慶不僅收獲了制作簡(jiǎn)歷的小秘訣，還直接給她介紹了一份在阿里巴巴做翻譯的工作。

那么上周你就錯(cuò)了，如果你認(rèn)為解釋一份簡(jiǎn)歷需要5分鐘。收到幾十份讀者的簡(jiǎn)歷，但面試官診斷后，幾乎沒(méi)有一份合格。

浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才搜索部高級(jí)經(jīng)理沈慶告訴你制作簡(jiǎn)歷的訣竅。為什么你的簡(jiǎn)歷總是沉入大海？什么樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？什么樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？第三站模擬面試會(huì)。

1.掌握5秒的機(jī)會(huì)。

首先進(jìn)行網(wǎng)上投資，一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù):某銀行招聘20人。收到近5000份簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)3000多人直接被淘汰在粗刪的70%。

收到幾百份簡(jiǎn)歷很常見(jiàn)。粗刪是第一關(guān)，一個(gè)單位招十幾個(gè)人。每日我都要看上百份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷我一般只停留5秒。沈清說(shuō)話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試了一下，5秒到底能看多少字。

問(wèn)題：什么樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中會(huì)被OUT。

先看學(xué)校專業(yè)，答:如果是應(yīng)屆畢業(yè)生。學(xué)校表達(dá)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)崗位，不符合專業(yè)專業(yè)要求的就會(huì)被直接OUT，如果是管理類崗位，就會(huì)重點(diǎn)關(guān)注是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這一欄的空白很容易被OUT5秒太短，如果想找的信息一眼就找不到或者表達(dá)繁瑣的層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT。

問(wèn)題：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的部分是什么？

其次，不容易培養(yǎng)的能力。我不想知道你完成了多少任務(wù)。答:我一般最注重崗位匹配。匹配度首先表現(xiàn)在學(xué)校專業(yè)。而是想知道自己是否有能力匹配自己的工作。有的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展示自己符合崗位要求，不容易接受培訓(xùn)的能力。

二、表達(dá)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的技巧。

在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員，有短期的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生。也在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。他通常會(huì)這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的社交活動(dòng)欄目。某年某月~某月，某酒店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜…

表達(dá)清楚。但是我看不出能體現(xiàn)你的技能。訣竅在于時(shí)間、地點(diǎn)、事情。要學(xué)會(huì)提高，比如餐廳在服務(wù)員期間，在用餐高峰期，通過(guò)分析客戶需求，協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化點(diǎn)餐流程，提高效率。這樣我就可以看出你有組織和團(tuán)隊(duì)合作的能力。做實(shí)習(xí)行政助理也是如此。做行政助理時(shí)，通過(guò)分析歷年辦公用品，制定預(yù)算，采用供應(yīng)商招標(biāo)，選擇最低成本，全年辦公用品利息降低30%。這種說(shuō)法說(shuō)明你有溝通能力和成本意識(shí)，最后有數(shù)據(jù)證明你的成績(jī)，效果會(huì)好很多。

否則，即使你面試機(jī)會(huì)，一切都要以事實(shí)為基礎(chǔ)。又過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事很容易露餡。因此建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。此外，展示的能力必須與應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)一致，否則效果會(huì)大大降低。

三、如何突出社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

我做過(guò)很多社會(huì)經(jīng)歷，很多同學(xué)會(huì)說(shuō)。但是很散，不知道怎樣包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘密，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按照方法來(lái)就行了。

把所有的實(shí)習(xí)和參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)都列出來(lái)，坐下來(lái)好好回憶。不要遺漏。

例如申請(qǐng)會(huì)計(jì)職位，分析你要追求的職位特征。這個(gè)職位會(huì)很細(xì)心，對(duì)利息有概念等等。從列舉的社會(huì)活動(dòng)中選擇能體現(xiàn)細(xì)心和成本概念的活動(dòng)。

然后包裝。例如，用數(shù)字清晰地列出選定的幾個(gè)實(shí)踐案例。一位同學(xué)申請(qǐng)了一位銷售經(jīng)理的職位，這樣描述了他的實(shí)踐經(jīng)歷：在幫助一家公司推廣新MP3時(shí)，組織了一次競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者。有事件有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)的很好，但是如果在消費(fèi)者面前加上潛在這個(gè)詞就更好了，不要小看，說(shuō)明他有能力判斷客戶，企業(yè)不僅需要勤奮的人，更需要聰明的人。

四、看簡(jiǎn)歷中罕見(jiàn)的問(wèn)題。

發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)大問(wèn)題，沈清花了三個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者的簡(jiǎn)歷。請(qǐng)看看簡(jiǎn)歷，有對(duì)上號(hào)的趕緊改。

簡(jiǎn)歷附上很多材料，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)沒(méi)有效果，容易掩蓋重點(diǎn)。因此建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)。不會(huì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，不建議附上獲獎(jiǎng)證書(shū)或者節(jié)省利息。只需說(shuō)明一下，所有獲獎(jiǎng)?wù)叨伎梢蕴峁┳C書(shū)。

推薦這樣的求職信還是慎重再發(fā)出。如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司，你曾經(jīng)收到過(guò)一封。剛開(kāi)始寫(xiě)的單位竟然是別人再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷了！

這是小叮當(dāng)在世，求職意向不填或天南地北填一堆。無(wú)所不能。不要忘記在投簡(jiǎn)歷之前分析對(duì)方。

仔細(xì)看再投。一個(gè)同學(xué)同時(shí)投資了一家公司的10個(gè)崗位，公司的招聘要求。多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不懂，穩(wěn)定性差。

結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，收到了畢業(yè)半年多的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷。把在校實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起。不要直接考驗(yàn)HR考驗(yàn)HR耐心。

不要以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或者沒(méi)人接。大約5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失業(yè)。因此，不要忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話號(hào)碼，并確保能夠順利找到。

許多人喜歡使用附件來(lái)保證格式。但事實(shí)證明，目前電腦病毒較多，部分用人單位郵箱防范嚴(yán)格，附件往往無(wú)法打開(kāi)。而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，真的沒(méi)時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)。建議直接貼簡(jiǎn)歷。