簡(jiǎn)歷技巧:換位思考

在制作簡(jiǎn)歷之前，可以通過(guò)關(guān)注新聞報(bào)道、收集網(wǎng)絡(luò)信息、與內(nèi)部人員溝通、了解企業(yè)文化、研究招聘通知等方式，了解公司的發(fā)展歷史、行業(yè)現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現(xiàn)有問(wèn)題解決、具體工作要求等。

簡(jiǎn)歷技巧:有些放失

有針對(duì)性是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。根據(jù)用人單位的特點(diǎn)，從招聘人員的角度選擇內(nèi)容。比如愛(ài)好，如果申請(qǐng)文書(shū)崗位，做飯很容易給老板一種穩(wěn)定努力的印象。;如果申請(qǐng)社交崗位，喜歡旅游，會(huì)給人一種外向善于交際的感覺(jué)。

簡(jiǎn)歷技巧:簡(jiǎn)潔

簡(jiǎn)歷控制在1至2頁(yè)A四紙內(nèi)，突出要點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅。例如基本信息，寫(xiě)清姓名，聯(lián)系方式，畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，一些用人單位將入黨視為人品標(biāo)志?？偠灾?，以工作為核心內(nèi)容進(jìn)行選擇，以動(dòng)詞為開(kāi)頭語(yǔ)句進(jìn)行簡(jiǎn)寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷技巧:巧用數(shù)字

社會(huì)實(shí)踐總是受到用人單位的關(guān)注，公司/組織名稱、時(shí)間、職位、職責(zé)、效果、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡可能具體客觀，數(shù)字遠(yuǎn)比主觀描述有說(shuō)服力。

簡(jiǎn)歷技巧:有度修飾

簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)該是真實(shí)簡(jiǎn)單的，但是太藝術(shù)的照片讓招聘人員懷疑他們的誠(chéng)實(shí)，不如沒(méi)有。簡(jiǎn)歷只要清爽，過(guò)于夸張和隆重會(huì)造成視覺(jué)污染，甚至給用人單位留下不好的印象，擔(dān)心這個(gè)學(xué)生以后會(huì)浪費(fèi)公司的東西。