要?jiǎng)?chuàng)建引人注目的簡(jiǎn)歷，您需要從以下內(nèi)容開始：要?jiǎng)?chuàng)建引人注目的簡(jiǎn)歷，您需要從以下內(nèi)容開始：

1、不管你工作多久，一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過3頁(yè)；如果你的工作經(jīng)驗(yàn)少于5年，你的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過2頁(yè)，因?yàn)槊嬖嚬僭诿恳豁?yè)上花費(fèi)的時(shí)間是有限的。

2、簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單，但絕對(duì)不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)化了與工作申請(qǐng)無關(guān)的信息內(nèi)容，但重點(diǎn)關(guān)注雇主關(guān)注的核心能力，并強(qiáng)調(diào)其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)驗(yàn)

3、好的簡(jiǎn)歷段落應(yīng)該一目了然。對(duì)于開始工作的年份、所服務(wù)的企業(yè)、所擔(dān)任的職位等，采用了標(biāo)題描述法，并用顯著的粗體字

4、通過解讀招聘啟示，了解崗位職責(zé)，關(guān)注招聘崗位的工作內(nèi)容，分階段陳述其積累的工作經(jīng)驗(yàn)和軟技能，如人事管理能力、影響力等

5、在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)采用由近到遠(yuǎn)、倒敘的方式描述每項(xiàng)工作的主要內(nèi)容和成果；每項(xiàng)工作內(nèi)容的描述應(yīng)先概括后具體，并以漏斗狀方式逐層描述

永遠(yuǎn)記?。汉?jiǎn)歷絕不是簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹。它是個(gè)人資料信息的重要組成部分。不要讓它成為你個(gè)人資料中的“黑色材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)得起調(diào)查的能力比表格更重要！