我們招聘銷售經(jīng)理，收到100份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷不超過5份。沒有工作經(jīng)驗MBA學生，竟然來應征部門經(jīng)理的職位。一個招聘經(jīng)理抱怨道。

從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被很多應聘者忽好的簡歷對于經(jīng)理成功應聘新職位非常重要。

怎樣讓簡歷吸引招聘經(jīng)理的注意力？專家建議:簡歷長度要適中；職位描述要突出新職位所需的關(guān)鍵技能。

簡歷篇幅應適中

一頁簡歷對于普通崗位的考生來說是足夠的，對于經(jīng)理來說是不夠的。國際知名的職業(yè)發(fā)展媒體Career Journal專家建議經(jīng)理的簡歷安排兩到三頁的長度更合適，因為后者的職責比前者復雜得多。

在簡歷中，經(jīng)理應簡要說明自己的領(lǐng)導能力、管理技能、獨特的智力和專業(yè)知識，同時具備個人基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要學業(yè)成就、工作經(jīng)驗。

比如一個經(jīng)理曾經(jīng)負責管理和組織發(fā)展，他可以在簡歷中把領(lǐng)導描述成一個由五個領(lǐng)導組成的部門，設計調(diào)查計劃，開展調(diào)查分析結(jié)果，改善五個工廠的輪班生產(chǎn)。調(diào)查建議采納后，運營成本降低1.5億美元。本部門在公司10個部門中獲得最佳管理實踐獎。

簡歷要投其所好

不同行業(yè)不同的管理崗位對關(guān)鍵技能有不同的要求。比如雜志銷售經(jīng)理的關(guān)鍵技能不一定適合網(wǎng)站等新媒體的銷售；管理中型公司10人團隊的營銷經(jīng)理，不一定能管理好大公司的同類型團隊。

所以經(jīng)理在寫簡歷的時候，要根據(jù)應聘崗位所需的關(guān)鍵技能，突出自己相應的技能。如果你不知道什么是突出的關(guān)鍵技能，你可以家的幫助。

比如某中英合資制造企業(yè)的銷售經(jīng)理想申請日資企業(yè)高級銷售經(jīng)理的職位，但不知道簡歷中應該突出的關(guān)鍵信息，所以尋求專家的建議。

專家給出的建議是考慮文化差異。日資企業(yè)是一個非常嚴肅的企業(yè)，要求簡歷非常有條理，比如以倒序的方式展示自己的學業(yè)成就和工作成就。

第二，根據(jù)企業(yè)的不同特點，判斷其招聘崗位的關(guān)鍵技能。比如新進入中國市場的日資企業(yè)，大多在中國開發(fā)代理商，銷售自己的產(chǎn)品，所以對于高級銷售經(jīng)理的能力，更需要建立銷售團隊和拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經(jīng)理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。

在尋求專家?guī)椭?，管理者需要了解哪些專家最有幫助。選擇專家通常要看三個標準，一是對你應聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力；二是具有敏銳的直覺，了解你的長處，而且是容易溝通的人；三是對推薦高級人才有豐富的經(jīng)驗。