現(xiàn)在，許多公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才。由于其便利性，在線投資也深受大多數(shù)求職者的喜愛。但在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，有些人的點(diǎn)擊率超過(guò)70%，而有些人甚至達(dá)不到10%。秘密是什么？此外，對(duì)于已經(jīng)找到工作的求職者來(lái)說(shuō)，是否有必要保存和補(bǔ)充在線簡(jiǎn)歷

有一個(gè)“有針對(duì)性的”、有效的、更強(qiáng)大的求職方式，比如找朋友和尋找同一個(gè)對(duì)象，這真是太棒了。有些求職者在網(wǎng)上投資中看到類似職位時(shí)，會(huì)將簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地扔掉，完全無(wú)視公司的工作要求，甚至在同一家公司反復(fù)投遞不同的職位。這種方法的命中率肯定很低。

在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，HR首先關(guān)注簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度。一份適用于任何工作的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷如何贏得人力資源部的青睞？目前的人才招聘網(wǎng)站有詳細(xì)的搜索功能。通過(guò)此功能，求職者可以根據(jù)自己的需求通過(guò)多種條件進(jìn)行搜索，搜索結(jié)果將更好地匹配自己的求職意向。此時(shí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀招聘企業(yè)的崗位要求，并根據(jù)此要求修改簡(jiǎn)歷，突出部分招聘企業(yè)所需的能力。這樣，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，目的明確、有針對(duì)性，收到面試通知的概率自然很高

等待兔子，對(duì)于那些有穩(wěn)定工作且無(wú)意換工作的人來(lái)說(shuō)，更新簡(jiǎn)歷和補(bǔ)充信息似乎遙不可及，甚至認(rèn)為這是浪費(fèi)時(shí)間。事實(shí)上，職場(chǎng)人士在人才招聘網(wǎng)站上儲(chǔ)存簡(jiǎn)歷并及時(shí)更新是非常實(shí)際的。如果你有一份準(zhǔn)備充分的簡(jiǎn)歷，當(dāng)你計(jì)劃換工作或突然辭職時(shí)，你重新申請(qǐng)工作的壓力會(huì)更小

如果你的簡(jiǎn)歷是公開的，可以在網(wǎng)上下載，隨著你簡(jiǎn)歷內(nèi)容的改進(jìn)和經(jīng)驗(yàn)的增加，很多公司的人力資源部門可能會(huì)關(guān)注這一點(diǎn)，包括許多知名企業(yè)。一旦得到青睞，你就可以輕松地在工作場(chǎng)所完成這一飛躍。