1、 字體

確保字體大小適中。字體太大，頁面太多，不利于人力資源經(jīng)理快速閱讀。字體太小，無法識別，因此你對閱讀簡歷失去了興趣。最好使用常用的宋體，這樣更公平、更正式。如果你在火星上做一份超級個性化的簡歷，你一生中找到工作的機(jī)會等于零

2。許多文章都提到了確保簡歷真實(shí)性的重要性。一旦你的雇主調(diào)查了你的工作背景，你的工作機(jī)會就會對你說再見了

3、反映你的個人能力， 你可能沒有你申請的職位的工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，你應(yīng)該突出你的個人才能，而不是列出你以前的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些工作經(jīng)驗(yàn)對這份工作意義不大。從你以前的工作經(jīng)驗(yàn)中反映出你的個人素質(zhì)，以表明你勝任這份工作，并能在最短的時間內(nèi)做到最好。

4、突出你的優(yōu)勢， 不要簡單地復(fù)制公司人事手冊中描述工作性質(zhì)的條款。為了表明你比其他競爭對手更具優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)、你完成的特殊貢獻(xiàn)、增長百分比、客戶數(shù)量、你獲得的獎勵等。

5、不要推卸責(zé)任，不要因?yàn)殡x開公司而責(zé)怪你原來的公司或老板，或者這部分內(nèi)容根本不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷上，因?yàn)檫@對你找工作不好，但對你不好， 不要簡單地列出你畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷，關(guān)注最近的工作經(jīng)歷或與你申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。你簡歷的內(nèi)容應(yīng)該與你申請的職位相關(guān)。不要將你的簡歷用于溝通工程來申請網(wǎng)上銷售。人力資源經(jīng)理通常不會選擇這份簡歷。