由于需要適應(yīng)中國的發(fā)展，全國范圍內(nèi)有大型項目在不斷發(fā)展，建筑人才需求不斷擴大。但是需求大，供給跟不上，工程機械人才成為最熱門的技術(shù)人才之一。然而，工程機械人才的就業(yè)缺口很大。這是普遍現(xiàn)象還是個人現(xiàn)象？

受傳統(tǒng)觀念的影響

工程機械操作人員在很多人眼里屬于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，但不是很想從事這個行業(yè)。很多人想從事其他行業(yè)，機械操作人員只是退而求其次的選擇。

由于高等職業(yè)教育被忽視，普通本科院校擴大，我國人才需求缺乏和人才過剩導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡。

施工機械安全系數(shù)低

此外，近年來，由于機械操作人員操作不規(guī)范，安全意識薄弱，事故頻發(fā)，大多數(shù)人認(rèn)為工程機械操作安全系數(shù)低，這是許多人不愿意從事工程機械操作和工程機械操作人員短缺的客觀因素。

工程建設(shè)對操作手的要求變高

工程機械操作人員是特種設(shè)備操作，實用性強。學(xué)習(xí)和上手很容易，但是熟悉各種實際的施工條件和不同廠家的不同型號并不容易。

據(jù)悉，目前的施工現(xiàn)場大多是師傅帶徒弟的模式，一個操作員需要幾個月甚至幾年的成長時間。隨著施工進度、特殊工況和其他要求，除了操作設(shè)備外，操作人員必須具備相應(yīng)維護、故障判斷的知識和經(jīng)驗。

工資水平和工作環(huán)境

薪酬水平和工作環(huán)境也是影響操作者選擇的重要因素。一般情況下，挖掘機操作員的平均待遇高于裝載機、推土機、壓路機等其他通用設(shè)備操作員。以挖掘機為例，駕駛經(jīng)驗不足一年的操作人員很難找到滿意的工資。對于他們來說，有機會積累經(jīng)驗是首要任務(wù)。對那些有經(jīng)驗的操作人員來說，薪水實際上一天也有300左右，結(jié)算方式有按日結(jié)算和按月結(jié)算，兩種結(jié)算方式各有優(yōu)缺點。

由于不能保證工地每天都有工作，如果遇到雨天，按天結(jié)算就沒有工資了。但是，如果每天都有工作日結(jié)算肯定比按月結(jié)算的工資高，但是不穩(wěn)定。此外，由于雇主和操作人員之間一般沒有合同，約束力不強，誠信成為問題，不確定。另外，他們的工作環(huán)境也很辛苦，尤其是夏天，挖掘機的駕駛艙比大家都看過，周圍都是玻璃，也就是說整天暴露在陽光下忍受高溫，這是普通人無法忍受的。因此從事這方面的人自然也少了很多。

要解決工程機械操作人員的不足，首先要有意識地提高工程機械操作人員在行業(yè)中的重要地位，消除傳統(tǒng)觀念。其次，行業(yè)協(xié)會和安全監(jiān)管部門應(yīng)鼓勵增加培訓(xùn)機構(gòu)的數(shù)量和規(guī)模，增加工程機械培訓(xùn)市場的標(biāo)準(zhǔn)化，培養(yǎng)合格人才參與項目建設(shè)。

政策層面需要改進的措施包括提高工資、建立健全社會保障體系、定制人才培養(yǎng)計劃等。，從根本上解決問題，減輕他們的后顧之憂。