個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要就不用說(shuō)了。如果你打算現(xiàn)在開(kāi)始一段新的職業(yè)旅程，請(qǐng)注意以下9件事，檢查簡(jiǎn)歷在哪里還有不足，仔細(xì)打磨，努力讓你的簡(jiǎn)歷到達(dá)HR主管的郵箱，一下子抓住對(duì)方的眼球。

1.選擇合適的坑。

如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與一家公司的招聘職位不匹配，不要一遍又一遍地申請(qǐng)。當(dāng)然，對(duì)方的HR主管肯定會(huì)注意到你，但他們不會(huì)欣賞你的毅力。相反，在他們眼里，你只是一個(gè)不稱職的求職者。

2.不要用附件發(fā)簡(jiǎn)歷。

一方面，你要小心，求職信中的附件被對(duì)方的郵箱作為病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾桶；另一方面，不要考驗(yàn)HR的耐心。對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至幾千封求職信的HR來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是浪費(fèi)時(shí)間。

3.郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在信件主題和內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。

也許在你看來(lái)，感嘆號(hào)會(huì)引起別人的注意，但其實(shí)對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)代表著極度的不尊重，讓人很不舒服。

4.列出所有成績(jī)和資格證書。

在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭附上專業(yè)介紹，列出你獲得的資格證書和你取得的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵詞一定要和你應(yīng)聘崗位要求相對(duì)應(yīng)，這樣才能給面試機(jī)會(huì)增加砝碼。

5.簡(jiǎn)歷中盡量不要使用縮寫。

一方面說(shuō)明你求職態(tài)度不夠認(rèn)真；另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是每個(gè)人都熟悉的，HR很可能會(huì)因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而拒絕你。

6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)不能有錯(cuò)別字或病句。

想象一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連簡(jiǎn)歷都不重視的人來(lái)公司工作嗎？因此在完成簡(jiǎn)歷后一定要一字一字通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾次。

7.認(rèn)真填寫在線簡(jiǎn)歷。

如果填寫在線簡(jiǎn)歷，必須填寫所有要求的信息，包括可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的HR在選擇求職者時(shí)會(huì)根據(jù)一些條件進(jìn)行篩選，所以如果錯(cuò)過(guò)了一些本該填寫的信息，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)面試的機(jī)會(huì)。另外，如果除了網(wǎng)上簡(jiǎn)歷還郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要因?yàn)楹?jiǎn)歷里提到了很多信息就省略了網(wǎng)上簡(jiǎn)歷里的步驟。要知道，只查看網(wǎng)上簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的HR并不少。

8、推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

如果你是通過(guò)公司的一個(gè)員工介紹的，簡(jiǎn)歷的重要性不容忽視。雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)閱T工的推薦而高估你，但是如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和能力，即使有人推薦，也沒(méi)用。

9、密切關(guān)注您的電子郵件。

有些公司可能不僅會(huì)有電話通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件向你發(fā)送面試邀請(qǐng)。由于各種原因，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話，知道你是否有面試機(jī)會(huì)的唯一途徑就是電子郵件。一旦收到面試邀請(qǐng)，別忘了在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)對(duì)方，以便對(duì)方提前安排好時(shí)間。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾桶里的郵件。很多時(shí)候，公司發(fā)出的郵件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾郵件系統(tǒng)而被歸類為垃圾郵件，所以不要錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。