一份有效的簡(jiǎn)歷是職業(yè)生涯的關(guān)鍵。正式簡(jiǎn)歷有許多不同的風(fēng)格和格式。大多數(shù)求職者在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)下他們能想到的東西，但我們都知道，沒(méi)有人愿意讀一份五頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，尤其是忙碌的人事工作者。以下是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)重要原則：關(guān)注工作目標(biāo)，將簡(jiǎn)歷視為廣告，盡量陳述爭(zhēng)取面試的有利條件

寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷， 第一個(gè)原則是集中精力。招聘人員希望看到你對(duì)自己的職業(yè)采取認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記，雇主正在尋找適合某一特定職位的人。在數(shù)百名候選人中，此人將是最合適的人選。因此，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有你的工作和職位的重點(diǎn)，或者說(shuō)你是一個(gè)適合所有職位的候選人，你可能不會(huì)贏得任何工作競(jìng)爭(zhēng)。

第二個(gè)原則是把你的簡(jiǎn)歷看作是一個(gè)推銷自己的廣告。最成功的廣告通常需要簡(jiǎn)潔和魅力，以及多次重復(fù)重要信息的能力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作描述不應(yīng)該以段落的形式出現(xiàn)；盡量使用動(dòng)作短語(yǔ)，使語(yǔ)言清新有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面的頂部寫(xiě)一個(gè)摘要語(yǔ)言，陳述你在職業(yè)生涯中的最大優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中以工作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)的形式描述這些優(yōu)勢(shì)

制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息并爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，即，盡量避免在簡(jiǎn)歷階段被拒絕。面試階段的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程是刪除不合適候選人的過(guò)程。如果你把自己放在招聘人員的位置上，你就會(huì)明白每次面試都需要很長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者越少越好。招聘人員對(duì)理想的候選人有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，這將是候選人在新崗位上成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該滿足這些關(guān)鍵條件，以便給招聘人員留下深刻印象并贏得面對(duì)面的機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他不相關(guān)的信息，以免影響招聘人員對(duì)你的看法

記住，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)你的工作目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)，要簡(jiǎn)短靈活，避免不相關(guān)的信息使你過(guò)時(shí)。人力資源經(jīng)理人數(shù)眾多，在篩選出不合適的候選人之前，他們不會(huì)花時(shí)間瀏覽每份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你被允許參加面試時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。