首先是內(nèi)容。簡(jiǎn)歷格式可以借鑒網(wǎng)絡(luò)和各種招聘書(shū)籍，力求以最快最簡(jiǎn)單的方式直接介紹自己的個(gè)人資料。第一頁(yè)可以注明:如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好、獎(jiǎng)項(xiàng)和必要的技能水平，只需注明時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)名稱(chēng)即可。第二頁(yè)附上自己的成績(jī)單、實(shí)踐成績(jī)和證書(shū)復(fù)印件。

照片：通常簡(jiǎn)歷上放照片的人還是比較少的，最好能把照片放在簡(jiǎn)歷上，這樣可以給面試官留下更深的印象。但筆者建議不要放這兩種照片：

放的照片是用電腦攝像頭拍的，通常這種照片比較不清楚，拍的效果也不好

藝術(shù)照太多:用人單位不看藝術(shù)照。通常藝術(shù)照和我的實(shí)際情況有點(diǎn)不一致，所以用處不大。

電話(huà)號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本無(wú)人接聽(tīng):這類(lèi)申請(qǐng)人根本不把申請(qǐng)當(dāng)回事，根本不注意機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。

以附件的形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。HR怕電腦感染病毒，有時(shí)候不會(huì)打開(kāi)這樣的簡(jiǎn)歷，直接刪除。

培訓(xùn):參加的培訓(xùn)也是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能資格認(rèn)證，甚至是外面的課程?？傊枰恍﹥?nèi)容，簡(jiǎn)單介紹一下培訓(xùn)內(nèi)容，自己的經(jīng)驗(yàn)。

有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷:不能在投遞每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷時(shí)使用相同的內(nèi)容?？筛鶕?jù)公司司的招聘要求和重點(diǎn)適當(dāng)修改，以增加通過(guò)簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

求職目標(biāo)不宜過(guò)多:求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過(guò)多崗位，以免給人只要有工作，什么都可以的感覺(jué)。