一份好的個(gè)人簡歷可以讓HR有和你面對面交談的欲望。因此，了解個(gè)人簡歷的自我評價(jià)是非常重要的。事實(shí)上，HR非常重視個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)。他/她可以通過這個(gè)自我評價(jià)對你的性格和性格有一個(gè)大致的了解。所以要研究如何寫個(gè)人簡歷自我評價(jià)。

自我評價(jià)在簡歷中的比例是多少？如何寫簡歷自我評價(jià)？HR的關(guān)注度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價(jià)才能吸引獵頭？為什么這一系列的疑惑正式在每個(gè)求職者心中解決。

如何寫簡歷自我評價(jià)？資深獵頭回答:

一般來說，HR在閱讀簡歷時(shí)會(huì)更加關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷和學(xué)歷，然后是技能/培訓(xùn)等信息。

而且從自我評價(jià)中想看到的是：你對自己的了解，以及你對公司目前招聘職位的了解和匹配。這種情況經(jīng)常發(fā)生：幾份簡歷，看起來差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，差不多，讓HR覺得選誰來面試都可以。此時(shí)，HR將更加關(guān)注自我評價(jià)中的文字，看看候選人對自己的總結(jié)如何，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是否正好是目前正在招聘的職位所需要的？對于這個(gè)職位和我們公司的文化，候選人寫的情況有特別的針對性嗎？

因此，每份簡歷的內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等不能做假)，但是在自我評價(jià)中，可以在申請人準(zhǔn)備申請哪個(gè)職位之后，根據(jù)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更有針對性。這將有助于求職者獲得HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

如果你在找工作，你一定想知道什么樣的簡歷最醒目。招聘會(huì)上招聘公司收到簡歷的潛規(guī)則是什么？招聘會(huì)上什么時(shí)候最不適合投簡歷？找工作前應(yīng)該為簡歷做哪些準(zhǔn)備？

如何寫簡歷自我評價(jià)？資深獵頭提醒:

1.簡歷的內(nèi)容最重要，但盡量少寫評價(jià)自己的內(nèi)容。

2.從最后開始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)自己應(yīng)聘的職位寫自己的職業(yè)經(jīng)歷。

三、申請前，詳細(xì)了解相應(yīng)的職位，以便做好準(zhǔn)備。

現(xiàn)在你知道怎么寫簡歷自我評價(jià)嗎？實(shí)際上很簡單，自我評價(jià)不要太夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更優(yōu)秀就可以了，但千萬不要太夸張。