在日常的企業(yè)招聘人才中，有很多求職者會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，但是大部分投遞簡(jiǎn)歷后卻不會(huì)考慮來(lái)上班，那么在求職者心中最看重的是什么？筑招網(wǎng)的小編根據(jù)日常的招聘數(shù)據(jù)來(lái)分析，求職者最為看重的出來(lái)薪資以外的就是企業(yè)文化和發(fā)展前景（晉升的可能性），這兩個(gè)問(wèn)題使出了薪資以外最為求職人才最看重的要素，工資的高低絕對(duì)80% 的人才是否考慮來(lái)面試或者來(lái)工作，這個(gè)很好理解，賺錢多少直接影響很多方面的生活，這是首當(dāng)其沖的，那企業(yè)文化為什么會(huì)排在第二呢，企業(yè)的文化絕對(duì)是從側(cè)面看出企業(yè)的工作環(huán)境和公司內(nèi)部的制度情況，即使有高薪工作，但是沒有好的工作環(huán)境，那肯定也是會(huì)流失人才的，第三個(gè)就是晉升的可能性，首先基于企業(yè)文化的，是什么類型的公司，是什么類型的企業(yè)文化，當(dāng)前的職位有沒有可能會(huì)晉升，公司的大小，發(fā)展?fàn)顩r，等各方面的綜合因素，所有，面試者（求職人才）也會(huì)挑選比較滿意的企業(yè)進(jìn)行投遞和面試以及工作。