招聘企業(yè)是怎么挑選人才簡(jiǎn)歷的

首先，簡(jiǎn)歷不應(yīng)該太長(zhǎng)。首先，談?wù)労?jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度。招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上平均花費(fèi)1.4分鐘，通常閱讀一頁(yè)半的材料。因此，簡(jiǎn)歷不應(yīng)該太長(zhǎng)，也不容易突出簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)。根據(jù)對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)在看簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要看工作經(jīng)歷，其次是個(gè)人評(píng)價(jià)和培訓(xùn)。在簡(jiǎn)歷后面加一堆畢業(yè)證書是完全沒(méi)有必要的

其次，企業(yè)招聘的剛性指標(biāo)非常重要， 大約20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些助手來(lái)處理簡(jiǎn)歷，而這些員工通常有一些嚴(yán)格的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為，當(dāng)他們進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標(biāo)。通用標(biāo)準(zhǔn)按雇主使用頻率的順序排列：1、自我評(píng)價(jià)

2、戶籍

3、專業(yè)背景

4、學(xué)校聲譽(yù)

5、工作簡(jiǎn)歷

但需要注意的是，這些標(biāo)準(zhǔn)在招聘要求中并不一定明確

第三，外國(guó)企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校。在關(guān)注焦點(diǎn)上，中國(guó)企業(yè)與外資企業(yè)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō)，外國(guó)公司更關(guān)注英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國(guó)公司更關(guān)注專業(yè)和戶口。公司越受歡迎，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現(xiàn)。建議學(xué)生寫不同的簡(jiǎn)歷，突出不同的要點(diǎn)。第四，整體印象很重要。所學(xué)課程為中學(xué)課程。只有23%的人能在半小時(shí)內(nèi)看到的簡(jiǎn)歷上大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對(duì)學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。因此，不管是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)。關(guān)鍵是不要給招聘人員留下書呆子的印象。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)仔細(xì)觀察他們所學(xué)的課程，因此他們所學(xué)的課程相對(duì)不那么重要。