面對求職，許多人感到悲傷和無助。近幾年來，我接待了很多因擇業(yè)而困擾的大學(xué)生前來尋求心理咨詢。我還聯(lián)系了一些前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。對此我有很多感觸，有些學(xué)生覺得寫簡歷很難。他們似乎無事可做，只能和好如初。事實并非如此。我見過很多來求職的學(xué)生的簡歷，但寫得好的不多。有些學(xué)生似乎不知道自己想做什么，或者他們還沒有進入該州。一般來說，主要問題是：

第一，統(tǒng)一性。許多工作簡歷并沒有寫下他們自己的職業(yè)特點，也沒有反映出他們的個人優(yōu)勢。大多數(shù)是空話、陳詞濫調(diào)等；優(yōu)秀的寫作能力和敏捷的思維能力博學(xué)的，杰出的“等等。他們的專業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)能力是什么，但沒有實質(zhì)性的陳述和解釋。也許他們不是很清楚。

在許多求職者中，這份簡歷很難吸引雇主。其次，它太抽象，沒有重點。有些簡歷太簡單了。他們寫了一些個人經(jīng)歷和介紹的總結(jié)和摘要，沒有能夠反映他們能力的有效證書和文章，如專業(yè)課程分?jǐn)?shù)和發(fā)表的文章，甚至沒有復(fù)印件；有些簡歷太繁瑣了。他們不會忘記寫校史。它們還附有各種證書和證書的幾十頁副本，甚至還有學(xué)生會國際象棋比賽的證書

夸張和浮華。有些人在簡歷中故意夸大自己的價值；例如，簡歷上說他參加過一些專業(yè)培訓(xùn)。采訪中被問到，他只聽了半天的講座；據(jù)說，一位著名學(xué)者的學(xué)生只上過這位學(xué)者的一門課；據(jù)說參加過國家重點項目，但實際上只協(xié)助項目會議的會議事務(wù)等。這通常會大大降低雇主對申請人的印象。四、缺乏誠意。一個人的簡歷，就像他自己的照片一樣，應(yīng)該是獨特而生動的，有他自己的想法、期望和要求。很多學(xué)生的簡歷更像是產(chǎn)品促銷的價目表。也許學(xué)生們很無助，也許他們想節(jié)省一些精力。放在許多地方的簡歷都是完全格式化的。

例如，每個人都有相同的面孔，沒有個人內(nèi)容。即使是學(xué)校導(dǎo)師寫的推薦信也是機器輸入的（只有老師的名字在后面簽名），這使得很難判斷導(dǎo)師的推薦信是否不符合規(guī)定。此外，簡歷對求職者了解甚少，幾乎沒有提及，也沒有解釋他為什么來申請工作。一些學(xué)生把找工作比作好運。見到雇主，他不假思索地提交了簡歷。如果你不了解用人單位的就業(yè)情況，事先不了解用人單位的招聘情況，你會盲目地隨大流遞交簡歷。因此，許多工作簡歷將被拒絕；把它扔進廢紙簍簡歷對畢業(yè)生來說很重要，但與雇主會面更重要。在學(xué)生求職過程中，許多學(xué)生自身的問題也暴露出來

首先，求職準(zhǔn)備不足。許多畢業(yè)生沒有認真深入地考慮他們未來的發(fā)展和求職意向。例如，在與雇主面談時被問到，你來應(yīng)聘工作的原因是什么？你知道你要申請的工作嗎？你申請的工作適合你的專業(yè)和專長嗎？如果單位聘用了你，你的要求、計劃或希望是什么？如果你來工作，你有什么優(yōu)點和缺點？你經(jīng)常問三個問題。其次，在申請中缺乏真誠的態(tài)度。有的學(xué)生在求職咨詢中只會盲目詢問工作收入、工作條件和福利待遇；然而，他們并不關(guān)心工作的要求、任務(wù)的內(nèi)容、雇主對應(yīng)聘者的需求，以及他們是否能在被錄用后接受工作，甚至從不考慮第三，個別學(xué)生也暴露了他們自己在應(yīng)用中的質(zhì)量問題。

例如，一名男生甚至在畢業(yè)生與雇主的供需會議上擁抱女友的肩膀，與招聘人員交談；在求職過程中，一些學(xué)生一旦被雇主禮貌地拒絕或?qū)ぷ鞑粷M意（他們不知道如何感謝或說再見），就會轉(zhuǎn)身離開。其他學(xué)生在找工作時表現(xiàn)出極大的主動性和熱情。當(dāng)雇主同意雇用他們時，他們選擇了另一個工作單位，并延遲向雇主解釋情況。直到該單位人事部門一再催促，他們才漫不經(jīng)心地說自己與另一個單位簽訂了合同，使該單位錯過了招聘期限，對此連一句道歉的話都沒有。擁有這種素質(zhì)的學(xué)生有什么用？即使他們的簡歷很優(yōu)秀

在大學(xué)生求職中，最根本的問題在于學(xué)生的求職期望與現(xiàn)實社會需求之間的差距。有些學(xué)生太理想化，找不到工作，總是想一步到位。一些學(xué)生將他們的求職標(biāo)準(zhǔn)概括為三點：第一，薪水更高；第二，社會地位要高；第三，工作條件更好。在現(xiàn)實社會中，最缺乏人才的正是那些工資低、條件差、社會地位低的工作。不能說學(xué)生的要求是錯誤的，但我們不能忽視社會現(xiàn)實。我們需要找到兩者的結(jié)合。什么是理想的職業(yè)取決于未來的發(fā)展。也許目前有些工作并不理想，但它們可以增加你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力。

事實上，這也是可以考慮的。相反，盡管有些職位條件、社會地位和工資都很理想，但如果沒有發(fā)展空間，仍然不能滿足你的需要。例如，盡管一些學(xué)生找到了別人羨慕的工作，但他們真正找到工作后，卻看不到任何未來，；在我20多歲的時候，我50歲時就看到了這種情況?！白詈螅易隽艘粋€決定

總結(jié)一下。