在大學生每年找工作的幾個月里，我們可能會聽到很多關于找工作的有趣和無助，特別是對于那些招聘單位嘲笑是所有大學生最喜歡做的事情，但在嘲笑中，也許我們都明白畢業(yè)后找工作的重要性，也真正意識到所謂的好簡歷只是簡歷，只要教育不好，只能被淘汰。

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大學畢業(yè)的時候，我也有同樣的經(jīng)歷。當時我去招聘會投簡歷，但是那些HR看簡歷只能對你微笑：對不起，我們招收211名本科生或普通本科生。我相信很多大學生都經(jīng)歷過這樣的答案。

記得在大學，我們的就業(yè)指導老師經(jīng)常告訴我們必須豐富他們的社會經(jīng)驗，必須有更多的社會實踐，必須積極參加國家競賽，這樣當你的簡歷可以寫更有價值的內(nèi)容，可以找到一份好工作，可以彌補教育的不足。

但當你真正畢業(yè)時，你會發(fā)現(xiàn)所謂的簡歷在找工作中的作用真的很小，更多的雇主仍然關注你的學位，關注你畢業(yè)于哪所大學，你是研究生還是本科生？這些是他們選擇大學生的第一個原則，并在這個原則的基礎上選擇他們認為最好的應屆大學畢業(yè)生。

對于那些來自普通大學的學生來說，他們只能用更好的簡歷不斷地尋找和接受他們的雇主，并不斷地想：教育真的能代表一切嗎？教育真的能否認他們大學四年的所有亮點嗎？你注定要失去你的教育嗎？至于結論，也許沒有畢業(yè)生能有一個積極的答案，但他們都認為教育可能真的很重要。

然而，絕對不能否認的是一份好的簡歷在找工作中的作用，也不能忽視他們的大學四年的惡化努力，因為你的簡歷有時會粉碎那些好的應屆畢業(yè)生，這可能是我們的機會，所以簡歷仍然非常關鍵。

簡而言之，一方面，我們必須承認教育在找工作中的決定性作用，但另一方面，我們不能否認一份好簡歷的價值，更不用說它在找工作中的作用了，也不能因為教育而忘記簡歷。