什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的簡(jiǎn)歷， 確保你的字體大小適中。字體太大，頁(yè)面太多，不利于人力資源經(jīng)理快速閱讀。

字體太小，無(wú)法識(shí)別，因此你對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷失去了興趣。字體最好使用常用的宋體，這樣更公平、更正式。

如果你用火星人制作一份超級(jí)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，你一生中找到工作的機(jī)會(huì)等于零。許多文章都提到了確保簡(jiǎn)歷真實(shí)性的重要性。一旦你的雇主調(diào)查了你的工作背景，你的工作機(jī)會(huì)就會(huì)對(duì)你說(shuō)再見。

反映你的個(gè)人能力， 你可能沒(méi)有你申請(qǐng)的職位的工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，你應(yīng)該突出你的個(gè)人才能，而不是列出你以前的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)這份工作意義不大。從你以前的工作經(jīng)驗(yàn)中反映出你的個(gè)人素質(zhì)，表明你勝任這份工作，并能在最短的時(shí)間內(nèi)做到最好，

不要簡(jiǎn)單地復(fù)制公司人事手冊(cè)中描述工作性質(zhì)的條款。為了表明你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有優(yōu)勢(shì)，你不需要簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你完成的特殊貢獻(xiàn)、增長(zhǎng)百分比、客戶數(shù)量、你贏得的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要推卸責(zé)任，不要因?yàn)殡x開公司而責(zé)怪你原來(lái)的公司或老板，否則這部分內(nèi)容根本不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@對(duì)你的求職不是好事，而是壞事 不要簡(jiǎn)單地列出你畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷，關(guān)注你申請(qǐng)的職位的最近或相關(guān)工作經(jīng)歷。達(dá)到目標(biāo)位置，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該與你申請(qǐng)的職位相關(guān)。不要將你的簡(jiǎn)歷用于溝通工程來(lái)申請(qǐng)網(wǎng)上銷售。人力資源經(jīng)理通常不會(huì)選擇這份簡(jiǎn)歷。