拿著簡歷，考官在看什么？根據(jù)幾位高級招聘主管的陳述，主考人通常是這樣看待簡歷的：是否有一個(gè)空缺期，工作是否有連續(xù)性，簡言之，這是一個(gè)尋找疑問的金眼。應(yīng)聘者小蒙交了簡歷。主考人瀏覽了他的簡歷，立即產(chǎn)生了懷疑。他問：“你畢業(yè)快一年了，怎么現(xiàn)在還沒有工作經(jīng)驗(yàn)？” 原來小孟大學(xué)畢業(yè)后,因?yàn)閷I(yè)冷,找不到工作,就申請了會(huì)計(jì)學(xué)的研究生考試。

結(jié)果，這位研究生考試不及格，所以他不得不加入求職大軍。由于競爭力不強(qiáng)和心態(tài)不好，我找了幾個(gè)月都找不到工作。這位女考官在接受記者采訪時(shí)說：“看簡歷是為了發(fā)現(xiàn)疑問，有針對性地提問。

”另一位求職者的簡歷顯示，在過去的兩份工作中，他有半年的工作空缺。面對考官的質(zhì)疑，他解釋說，由于上一份工作的壓力，他辭職并在麗江玩了半年。演講者粗心大意，聽眾感興趣?？脊俜浅＞趩?，心想：“因?yàn)槟愕呐?，我已?jīng)很多年沒有去過麗江了。你很瀟灑，甚至去玩了半年……我們公司的壓力不小。如果你有個(gè)性，幾天都不能工作，你會(huì)離開嗎？”問了幾個(gè)問題后，候選人被淘汰

據(jù)了解，主考人認(rèn)為，懷疑還包括工作和職位的連續(xù)性。例如，某人在一段時(shí)間內(nèi)是職員，在一段時(shí)間內(nèi)是銷售代表，在一段時(shí)間內(nèi)是人事專家。這種職位變動(dòng)尤其會(huì)使考官產(chǎn)生懷疑

對于考官來說，無論是采用結(jié)構(gòu)化面試法還是行為面試法，立足點(diǎn)都是先看簡歷。對于候選人來說，我們必須冷靜地看他們的簡歷，看看是否有一個(gè)空檔期，是否有疑問。如果你有任何問題，你應(yīng)該提前準(zhǔn)備，冷靜處理，努力通過面試。