建筑企業(yè)招聘建筑人才的難度在哪呢，尤其是小型的建筑企業(yè)，小型建筑企業(yè)的難度在于有的時候項目工程不能及時的對接，造成花錢養(yǎng)了不干活的人，當(dāng)然，這里說的不干活是指沒活可以干，小型建筑企業(yè)中投標(biāo)比較難，實力不夠雄厚，就比較容易導(dǎo)致企業(yè)長時間承接不到工程，那建筑人才自然也會流失。所以小型建筑企業(yè)招聘人才比較難。

所以說小型建筑企業(yè)的生存也是比較不容易的，雖然如此，但是還設(shè)有頒發(fā)來解決這些問題的，不管建筑企業(yè)的實力大小，招聘人才積極主動就一定可以招聘到合適的人才，有些大型建筑企業(yè)里人才泛濫，高級技術(shù)人才也多，當(dāng)然活也多，但是由于這樣的企業(yè)人才實力過剩，就容易導(dǎo)致一個新的問題，人才的晉升空間和發(fā)展空間搜到限制，所以這個時候還是有很多高級技術(shù)性人才原因到小型企業(yè)發(fā)展，也比較容易能夠主導(dǎo)一些工作，這也就是小型建筑企業(yè)一定要積極主動的招聘人才。

這些列子很多，建筑人才跳槽的主要原因既有兩個，一個是薪水的問題，另一個就是職業(yè)發(fā)展受到限制，當(dāng)建筑人才碰觸到這兩個致命的問題時候，一定會選擇更好的平臺，哪怕是小型建筑企業(yè)，

所以說困難并不可怕，可怕的是沒有解決的辦法，俗話說辦法總比困難多嘛，所以企業(yè)需要建筑人才一定要積極主動的招聘！