考慮到45%的人力資源經(jīng)理說他們看簡歷的時間總是少于一分鐘。換言之，對于每個職位的應(yīng)聘者的平均簡歷，管理者沒有太多的時間來查看他們的簡歷。這是可以理解的。有些人可能會嘗試對簡歷進(jìn)行個性化設(shè)置，以期望經(jīng)理們看起來更具吸引力，但他們也可能有太多的工作經(jīng)歷。但你總是想在簡歷中列出你獨特的能力；“特殊技能”；甚至寫下你可以在月球上行走，這實際上并不是一個不可恢復(fù)的錯誤。

CareerBuilder在對全國2600名雇主的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，他們被要求回憶他們所見過的最不尋常的簡歷。似乎還記得這些特別的簡歷，但這些人沒有被錄用。因為CareerBuilder沒有特殊要求，比如我希望有一個有外景拍攝能力的員工。因此，這些策略在實際工作中并不一定有用。候選人說如果他賺更多的錢，他會更加努力工作。

候選人說他被解雇了，還說了一些關(guān)于推薦他離開過去職位的經(jīng)理的壞話。3.應(yīng)聘者說獲得面試很重要，因為他想有機會展示自己的新技能