優(yōu)秀的簡歷是讓招聘人員做判斷題，而不是選擇題。簡歷不是告訴對方你是誰，而是把自己說成對方心目中的那個人。

不寫求職意向:

說明申請人對工作沒有明確的目標(biāo)，甚至有適合各種崗位的求職心理。對于招聘者來說，就是沒有定位。

明確求職意向:

會讓招聘人員覺得求職者目標(biāo)明確，標(biāo)和針對性，讓招聘人員更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)和成就，更有利于對方做出正確的判斷。簡歷內(nèi)容要做到:一個有用的不能少，一個無關(guān)的刪除。

與求職目標(biāo)不匹配:

例如，公司想招聘秘書，但簡歷充滿了展覽、銷售、設(shè)計等工作實踐，缺乏價值。

有針對性的投簡歷:

比如R&D工作更注重簡歷的專業(yè)R&D能力，營銷更注重銷售能力，策劃更注重思維和創(chuàng)新能力。個人評價避免太像成功學(xué)，說話太滿，平庸無色。

我有創(chuàng)造性風(fēng)暴的頭腦，有頂尖的策劃能力。本人有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷…這樣帶花的簡歷很容易給招聘人員留下浮夸的印象。勤奮認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，有很好的表達(dá)能力…這樣平庸的自訴大家都可以復(fù)制。

比如大學(xué)4年舉辦14次簡歷面試就業(yè)技能講座。實踐經(jīng)驗不怕工作類型單一，怕你做各種工作，招聘人員還是不知道你會怎么樣。