如今，隨著就業(yè)競爭的壓力越來越大，畢業(yè)生們努力尋找自己喜歡的工作。簡歷，因為它承擔著求職者和雇主第一次溝通的負擔，甚至有權(quán)決定是否初次見面，越來越多的求職者關(guān)注細節(jié)。一份好的簡歷可以更有效地告訴看簡歷的人我就是你要找的人

這樣，找工作就像找對象一樣。第一印象特別重要。越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、格式、色彩和創(chuàng)意方面做出了巨大的努力。是否要將照片附加到他們的簡歷中？應(yīng)該附上什么樣的照片？這些問題也受到越來越多求職者的關(guān)注，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。一張小照片幾乎成了大學生求職的開始

一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生認為“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。與以往不同的是，現(xiàn)在競爭如此激烈，簡歷上的照片都是‘門面’。如果你隨意拍一張，你會失去第一印象?！?/span>

簡歷照片在HR心目中的位置是什么？照片的質(zhì)量真的能決定你的未來嗎？聽聽人力資源部的人怎么說

在篩選簡歷時，人力資源部對這些照片的識別程度如何？此前，媒體曾對高級人力資源經(jīng)理進行過一次調(diào)查，我擔心答案會讓很多人失望。在HR瀏覽簡歷的幾分鐘內(nèi)，照片最多只能獲得5%的關(guān)注度，即使很多沒有照片的簡歷也能很快被HR識別，因為它們的內(nèi)容非常優(yōu)秀

更資深的HR專家直截了當?shù)卣f：根本沒有必要在照片上浪費時間。簡歷照片簡單大方。公司的招聘主要取決于求職者的知識和技能、你畢業(yè)的學校和專業(yè)、你接受過什么樣的培訓以及你參加過什么樣的項目。。。如果求職者過于注重照片的作用，那就不可避免地“本末倒置”。并非所有公司都重視簡歷照片。例如，在許多“科技主導”的高科技公司、“知識密集”的IT公司，以及許多公司技術(shù)部門的招聘信息中，求職者在申請這些公司和部門時很難找到“請在簡要日歷上附上一寸近照”，簡歷照片不占據(jù)主要位置。

有時，照片甚至會為他們的學歷和教育“讓路”，以避免分散客人的注意力和篡奪主人的位置美女和帥哥也會引起招聘人員的興趣。畢竟，美麗總是令人向往的，但前提是你應(yīng)該對自己的外表有絕對的信心。如果人力資源部出于好奇而關(guān)注你，但在會后感到失望，恐怕結(jié)果會更糟。

此外，一旦是因為“誠信”，如果這兩個詞引起人力資源人員的反感，就不值得損失了一般來說，

1、最近使用了免冠照片應(yīng)該是展現(xiàn)你氣質(zhì)的首選，但應(yīng)該沒有太大的差距，這樣你才能真正表達自己。

2.梳一個看起來大方、得體、整潔的發(fā)型，不要讓你的頭發(fā)變得怪異，張開你的牙齒和爪子

3.如果你是一個女孩，你可以畫淡妝來讓人看起來很好，這樣看起來會很有活力，但記住不要濃妝或濃妝

4.衣服的搭配很重要。你可以選擇正式的職業(yè)套裝，避免穿太休閑的衣服

5.飽滿的精神和氣質(zhì)非常重要。不要沮喪和沮喪，所以在拍照前確保你有足夠的睡眠

6.請記住，在拍攝照片時，您必須選擇正面照片或正面照片。如果對方不要求，你最好不要拍全身照或側(cè)面照

7.面對鏡頭時，你應(yīng)該看起來自然，不要生氣

8.照片的大小主要是一張1-2英寸的證書照片，或一張清晰的半人像照片。

9攝影棚的選擇非常重要，你應(yīng)該選擇一個正規(guī)的專業(yè)攝影棚。不要去街上的大頭柱或你馬上拍照的地方。太隨意的照片不能讓HR感覺到你在關(guān)注你的工作。