求職的第一關(guān)把門人通常是人力資源部，而你的簡歷是“墊腳石”。要完成一份能給人力資源部留下深刻印象的簡歷，首先要避免一些可能讓人力資源部不安的細節(jié)。你知道這一切嗎

最近，建筑論壇發(fā)起了一項題為“不喜歡的人力資源簡歷”的民意調(diào)查。這項民意調(diào)查是“出世的”。許多求職者抱怨他們的選擇。結(jié)果顯示，近70%的受訪者投票贊成“簡歷中沒有實名”，其次是“普通職位的期望工資很高”，投票最少的是“簡歷照片太漂亮或太隨意”。根據(jù)投票結(jié)果，前程無憂已經(jīng)整理出人力資源部不喜歡你的七個簡歷細節(jié)，這樣你在寫簡歷時就可以有一個明確的目標，避免“踩雷”

人力資源部吼“是推動我前進的人生信條。在大學期間，我培養(yǎng)和提高了我的人際溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉了我的自學和團隊精神，增強了我的集體榮譽感和社會責任感?！翱吹竭@樣的自我介紹，你還想讓這個人談談生活和事業(yè)嗎求職者抱怨：大學生即將畢業(yè)，我們不知道如何寫自我介紹！我們只能移動我認為是好的所有優(yōu)勢。

如果自我評價變成了陳詞濫調(diào)的評價，個人獨特性是否存在并不重要，自我評價將失去其自身的意義。HR希望從自我評估中看到的是：個人對自己和公司目前招聘的職位的理解如果人力資源部手頭有幾份簡歷，它們在工作經(jīng)驗/教育背景方面幾乎相同，這使得人力資源部認為可以選擇任何人參加面試。此時，人力資源部將更加關(guān)注“自我評估”中的文本取決于候選人對自己的總結(jié)。強調(diào)的優(yōu)勢/技能/專長是否正是公司招聘該職位所需要的？應聘者所寫的情況是否特別針對該職位和公司文化？因此，每份簡歷的內(nèi)容可以是相同的（因為工作經(jīng)驗/教育程度等），但在“自我評估”中，你可以在應聘者準備好申請該職位后，根據(jù)工作要求或公司的情況，集中精力，強調(diào)重點，更有針對性。這可以更好地幫助應聘者獲得人力資源部的第一次面試機會，

寫作中的自我評價要注意：1。語言簡潔，避免空話；2.從頭到尾，突出個人優(yōu)勢，強調(diào)敬業(yè)精神；3.適當調(diào)整不同崗位的“自我評價”，HR咆哮：1896年出生，這讓本世紀的老人大吃一驚！親愛的，你是青川還是若西，玩到底？你有5年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在16歲？哦，真的很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招收童工。你按時間順序?qū)懥巳喂ぷ鹘?jīng)歷，你測試我的智商嗎？2年前的工作經(jīng)驗是在前面，5年前的工作經(jīng)驗是在中間，最后的工作經(jīng)驗？對不起，我頭暈！你能嚴肅點嗎

為什么工作經(jīng)驗要按時間順序?qū)?？我認為這很重要。經(jīng)驗與職位更相符有什么關(guān)系？怎么了關(guān)鍵點很突出，特別表格強調(diào)人力資源部甚至不理解這一點？出生時間和年齡方面的輕微疏忽不是一個關(guān)鍵問題。為什么人力資源部一直盯著它看？

如果你不是在申請設計和創(chuàng)意方面的工作，你最好誠實地寫簡歷。不要有創(chuàng)意，這只會讓HR更快地扔掉你的簡歷， 工作經(jīng)驗應根據(jù)時間倒回，最新的工作經(jīng)驗應放在頂部。對于人力資源部來說，工作經(jīng)驗越接近現(xiàn)實，參考值越大，這是他們判斷求職者是否適合招聘職位的重要依據(jù)，

定期檢查你的簡歷。對于數(shù)字問題，如出生日期、年齡、手機等，一定要驗證和檢查，不要忘記犯低級錯誤。不要忽視這些小問題。你的簡歷很粗心。誰可以放心給你這份重要的工作，你想做什么？！求職者抱怨：我什么都想嘗試，機會不是越多越好嗎？釣魚需要撒網(wǎng)！

簡歷沒有告訴對方你是誰，但你說你恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的清晰性和針對性非常重要。明確求職意向，讓企業(yè)更容易關(guān)注你的個人經(jīng)歷、學習、成就等，更有利于對方的判斷求職意向應簡潔、籠統(tǒng)，避免含糊、籠統(tǒng)、無意義。求職意向的最佳書寫方式應為：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。例如，在通信領域的銷售工作。這樣，您的描述更符合HR的快速篩選心理，可以為您帶來更多面試機會。

普通職位期望高薪

你看得清楚嗎？我們正在招聘前臺和行政助理，我們不招聘總裁秘書，所以你期望的25000月薪讓我很害怕。所以，我很抱歉……找到個人薪資查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，您可以看到您申請的職位的薪資市場。

你投資了我們公司，但你甚至不想透露你的名字。這就像一個人與你進行了一次相親，但對方?jīng)]有告訴你全名，也沒有把你的手機留給你。你感覺怎么樣？這肯定是不可能的。其他女孩不喜歡你。在這樣一份簡歷里說你愛你并不容易

一些公司會特別關(guān)注員工的跳槽意向，一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有跳槽的可能，接下來的日子會更難過。此時，不使用真實姓名是對自己的保護；此外，隱藏一些重要信息也是為了保護個人隱私，以免被無良企業(yè)利用前程無憂冷語：求職者的擔憂并非無理，但求職者發(fā)送給企業(yè)的簡歷仍應披露個人信息，否則會給HR缺乏誠意的感覺，HR很難給你面試機會現(xiàn)在招聘網(wǎng)站一般都可以將簡歷的公開度設置，比如求職者的簡歷公開度有三種選擇：完全保密、對所有企業(yè)開放；如果你不想讓企業(yè)看到你的簡歷，求職者也可以阻止企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需要選擇簡歷的開放性世界上沒有丑陋的女人，只有懶惰的女人。沒有不能扔掉的簡歷，只有不注意寫簡歷的求職者。要了解更多簡歷制作策略，請點擊簡歷主題“創(chuàng)建‘價格合理’的簡歷并扼殺面試機會”，這樣你就可以獲得更多面試機會。