可以說，建筑企業(yè)招聘是建筑企業(yè)對外聯(lián)系的一條群體帶，招聘人員的形象是建筑企業(yè)對外招聘人才的窗口。求職者會(huì)通過招聘人員的形象來判斷建筑企業(yè)的現(xiàn)狀和文化氛圍。雖然這一判斷并不完全正確，但它也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化的一個(gè)縮影

有研究表明，在招聘過程中，應(yīng)聘者能夠接觸到的企業(yè)員工的形象和表現(xiàn)將在很大程度上影響應(yīng)聘者對企業(yè)第一印象的形成，有些甚至可能扮演非常關(guān)鍵的角色，這是很難改變的。這被稱為心理學(xué)中的主要效應(yīng)。建筑企業(yè)招聘中的第一個(gè)因果關(guān)系對一些優(yōu)秀的高端建筑人才產(chǎn)生了特別深刻的影響。優(yōu)秀的高級建筑人才大多在工作上追求完美，專業(yè)高效，對細(xì)節(jié)觀察更敏銳。同樣，他們對建筑企業(yè)的選擇也非常嚴(yán)格，對第一印象形成的判斷也比較頑固。如果建筑企業(yè)在招聘中的表現(xiàn)稍有不妥，就會(huì)成為他們拒絕的理由，

在建筑企業(yè)招聘形象問題上，企業(yè)首先要做的就是專業(yè)、能干。在我們的調(diào)查中，97.6%的受訪者會(huì)對形象合適、專業(yè)能干的企業(yè)的人力資源有“良好印象”。他們認(rèn)為這類建筑企業(yè)注重內(nèi)部人員管理，內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制高效。事實(shí)證明，這是正確的，特別是對于大多數(shù)優(yōu)秀的建筑企業(yè)來說。當(dāng)然，也不排除一些公司是開放的、多元化的，管理機(jī)制也是寬容的、寬松的。

除了專業(yè)能力之外，建筑企業(yè)招聘人員也應(yīng)該有親和力。為了在面試中壓制應(yīng)聘者，很多建筑企業(yè)的招聘人員在招聘過程中都會(huì)非常強(qiáng)硬。他們認(rèn)為與候選人談判條件會(huì)更容易。事實(shí)上，結(jié)果恰恰相反。這種招聘中的“高調(diào)”往往預(yù)示著招聘結(jié)果的失敗。普通崗位招聘人才容易嚇跑應(yīng)聘者，高端崗位招聘更容易讓應(yīng)聘者反感。建筑企業(yè)以謙遜的態(tài)度面對應(yīng)聘者，這是成功招聘的開始

簡而言之，建筑企業(yè)要想吸引人才，還應(yīng)該努力塑造建筑企業(yè)的招聘形象，努力打造專業(yè)、能干、友好的招聘人員形象，并在外部人才眼中為企業(yè)樹立良好的第一印象。