簡歷是求職的第一張名片，尤其是在參加招聘會時(shí)。一份好的簡歷不是萬能的，但是你不能沒有一份好的簡歷。因?yàn)楹啔v是打開雇主大門的第一把鑰匙，畢業(yè)生通常會花費(fèi)大量的時(shí)間、精力甚至金錢來制作簡歷。然而，雇主在公開招聘時(shí)往往會收到大量簡歷。招聘考官不能也不允許仔細(xì)閱讀每份簡歷。

2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對用人單位進(jìn)行了“2006年畢業(yè)生選拔就業(yè)現(xiàn)狀”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，41.69%的招聘考官在第一次選擇畢業(yè)生時(shí)只花1-3分鐘閱讀每份簡歷，25.56%的人花0.5-1分鐘，8.93%的人選擇“5-10分鐘”，甚至5.46%的考官花不到30秒瀏覽每份簡歷?？梢钥闯觯^三分之二的主考人花了30秒到3分鐘閱讀他們的簡歷！

招聘考官希望求職者提供的簡歷能夠最大限度地提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，最大限度地減少浪費(fèi)時(shí)間1.簡歷厚度：招聘考官在每份簡歷上平均花費(fèi)1.4分鐘，通常閱讀1.5頁材料。換句話說，一份長簡歷是無用的，也不容易突出2.甄選方法：約20%的雇主承認(rèn)會使用一些低級助理處理簡歷，這些員工會有一些嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)；另有45%的雇主認(rèn)為，在進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標(biāo)。

通用標(biāo)準(zhǔn)（按使用頻率排列）為：（1）英語水平證書；（2） 計(jì)算機(jī)熟練程度證書；（3） 學(xué)校聲譽(yù)；（4） 專業(yè)背景；（5） 學(xué)校表現(xiàn)。如果求職者不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有大約三分之一的公司會提供機(jī)會3.簡歷內(nèi)容：人力資源經(jīng)理在1.4分鐘內(nèi)看到了什么？除上述項(xiàng)目外，他們還將觀看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。

然而，研究發(fā)現(xiàn)，只有23%的人能在半小時(shí)內(nèi)閱讀的簡歷中大致描述學(xué)生的具體活動和職位。他們對學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。因此，不管是學(xué)生會副主席還是部長。關(guān)鍵是不要給人留下書呆子的印象4.表達(dá)能力：滿足要求非常重要。同一個(gè)人的簡歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機(jī)會。從人力資源部招聘經(jīng)理的角度來看，簡歷中常見的問題是：表達(dá)不簡潔，文字帶有太多的情感色彩；英文表達(dá)不規(guī)范，太長，沒有重心，格式不規(guī)范。