“人力資源笑了，簡歷激增?！睓C會來了，競爭也來了。在這個英雄和專家的時代，等待機會幾乎是不可能的。只有采取主動，我們才能生存。但采取主動并不意味著好運會在老鼠身上領(lǐng)先。如果不使用你的大腦，你將永遠無法打開人力資源的大門。幸運的是，你并不孤單。編輯們在這里給你提建議，告訴你他們自己的經(jīng)歷：

小雨：做他們喜歡做的事，做最合適的簡歷

“為什么我的簡歷沒有讀過？”這樣的話在求職話題中屢屢出現(xiàn)，雖然這些話很平常，但畢竟還是一個困擾職場人士的問題。人力資源部最喜歡什么樣的簡歷？我的拙見是：沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷。這個社會有成千上萬的職位，而你可能只適合少數(shù)幾個。正如老話所說：一個好的匹配，你的簡歷必須匹配你正在尋找的職位。例如，銷售重視個人經(jīng)驗和業(yè)績；技術(shù)工程師注重技能和成就。正是因為不同的立場是分開運作的，它們形成了偏見的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，所以他們只能追隨現(xiàn)狀。他們還不如自吹自擂，在最好的職位上投資，做最合適的簡歷。他們一定會有所收獲的。斯威明：我迷失了自我。我不知道為什么。在我提交了n份簡歷后，沒有公司回復(fù)。困惑，不知所措。。。一系列說不出的感情充滿了我。就像一個迷路的孩子，我找不到回家的路，但我不得不放下報紙，讓自己休息一會兒。直到有一天，我突然意識到，過去寫簡歷時，我只是按照標準模式機械地填寫，盲目地，沒有突出我的優(yōu)點和個性。事實上，寫簡歷也應(yīng)該根據(jù)不同的情況表達自己的適合和想法，這樣才能讓雇主與自己產(chǎn)生共鳴，給自己比別人更多的機會

翠翠：“一對一”不算太多， 為什么沒有人看簡歷？這是許多求職者的困惑，但反過來說，為什么其他人要看你的簡歷？你的簡歷有哪些特點可以讓招聘人員從大量的簡歷中進行選擇？每個人都能想到一份好工作。有幾十甚至數(shù)百人在競爭一份工作。此時，考驗的可能不是簡歷本身的質(zhì)量，而是你是否注意它，是否粗心大意地使用它，是否撒網(wǎng)或認真工作。歸根結(jié)底，在當(dāng)今供需不平衡的工作場所，為每一份工作寫一份合適的簡歷并不過分，因為只有這樣，你的簡歷才能有針對性，并顯示你申請該職位的誠意。此外，一些輔助方法，如打電話和寫信，可能會有意想不到的收獲

小南：簡歷是“快速消費品” 簡歷是“快速消費品”。不要以為花了很多錢或咨詢了專家，寫了一份簡歷后，你就可以安全無虞了。如果你想讓你的簡歷一直吸引人力資源部的注意，你需要不斷地維護和更新它

當(dāng)你換工作、調(diào)整部門或升職時，別忘了在你的簡歷中添加這支新筆。你的工作職責(zé)是什么？你取得了哪些成就？這些都是人力資源部員工最關(guān)心的，應(yīng)該用簡潔明了的語言反映在你的簡歷中。如果你看到你最喜歡的公司并想寄出簡歷，請先檢查你是否符合艱難的條件，然后再通過另一家公司的招聘條件展示你最合格的一面。山姆：當(dāng)我還是個孩子的時候，我最害怕做的事之一就是幫我的家人剝豆子。每一粒豆子都必須被切成幾塊，然后小心地撕掉豆殼裂縫中無法食用的豆莖。起初，我總是小心翼翼地操作，但后來我把豆子切成了幾塊，所以在吃飯的時候，我媽媽總是吐出耐嚼的豆莖，罵我懶惰

現(xiàn)在想想看，事實上，招聘經(jīng)理在查看簡歷時也是一樣的。他可能會仔細閱讀前幾份簡歷，但當(dāng)簡歷像雪花一樣飛舞時，他可能只是匆匆閱讀，有些人甚至?xí)苯影阉偷綇U紙堆里。我們不能抱怨人力資源部的工作方式和態(tài)度。他們必須在有限的時間內(nèi)按照有限的標準搜索有限的信息。沒有閑暇，也沒有必要讀你的“傳記”

也許我們應(yīng)該有這樣的心態(tài)：表面上，你是一對一地把簡歷寄給人力資源經(jīng)理的，但實際上，你只是把一塊小石頭扔進了大海。你能否成為一顆珍珠取決于你的身材是否符合蛤蜊的口味溫妮：簡歷應(yīng)該既“簡單”又“有力”