我的朋友最近一直在找工作。他兩天前剛剛拒絕了一次采訪。那天晚上9點(diǎn)多，他接到一個(gè)人力資源面試電話，要求他第二天早上10點(diǎn)去公司面試。一位朋友與人力資源部聊天，得知人力資源部經(jīng)常加班，所以他堅(jiān)決拒絕了采訪

我為他感到抱歉，但他給我的分析是：人力資源部不是公司的核心部門，但經(jīng)常加班，這說明公司有著認(rèn)真的加班文化。他30多歲了，不能和年輕人加班。他不想去一家“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”的公司

欣賞朋友的勇氣。事實(shí)上，就像相親一樣，當(dāng)公司檢查你時(shí)，你也應(yīng)該學(xué)會(huì)檢查它

他問面試官：“你在這家公司工作多久了？告訴我你覺得在這里工作怎么樣？你覺得團(tuán)隊(duì)氣氛怎么樣？你為什么選擇這家公司？”面試官驚呆了：“等等……有點(diǎn)突然……讓我想想……”采訪網(wǎng)站變得越來越有尊嚴(yán)?？吹矫嬖嚬倏诔缘幕卮?，這位網(wǎng)友在心里直接拒絕了該公司

不要認(rèn)為你在面試時(shí)處于被動(dòng)地位。你只能故意取悅公司，讓它選擇。事實(shí)上，面試是相互的。你和公司是平等的。你有權(quán)選擇！當(dāng)你覺得公司已經(jīng)突破了你的心理底線時(shí)，你可以隨時(shí)終止面試并拒絕面試

反面試，在面試階段先“看”這四點(diǎn)

大多數(shù)求職者無法深入了解招聘企業(yè)。你不能進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行查詢，也沒有“內(nèi)部人”向你提供信息，所以你只能依靠自己。“面試”是你能把握的唯一關(guān)鍵時(shí)刻。當(dāng)公司面試你時(shí)，你也應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)面試它。反向面試，從“看”開始。從招聘通知中感受到公司的第一印象， 兩天前，我們集團(tuán)技術(shù)中心的招聘會(huì)非常熱烈，歡迎了近100名應(yīng)聘者。一個(gè)重要原因是招聘通知寫得很好。獵品上的這份招聘公告可以稱為微人力資源百科全書

在這份招聘公告中，除了明確具體的崗位職責(zé)和崗位要求外；還有公司簡介、愿景和使命、科研成果等，讓應(yīng)聘者更好地了解招聘單位

更值得一提的是，它特別寫下了應(yīng)聘者最關(guān)心的事項(xiàng)——工資和福利。例如，在福利方面，有三類：國家法定福利、公司福利和特色福利。每種福利的具體內(nèi)容也寫得很清楚。例如，“超級(jí)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)”、“高溫假”、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)”等10多項(xiàng)特色福利項(xiàng)目。。。讓所有應(yīng)聘者一目了然

應(yīng)聘者對招聘公司的第一印象來自招聘通知

一份內(nèi)容完整、職責(zé)明確、職位要求合理的招聘通知，將職責(zé)與薪資、明確的薪資福利相匹配，可以給應(yīng)聘者留下良好的印象

但有些公司甚至不能做到最基本的“內(nèi)容完整、職責(zé)明確”，還有一些公司的工作要求特別嚴(yán)格

byte beat創(chuàng)始人張一鳴，曾因招聘產(chǎn)品經(jīng)理的要求過于苛刻而公開激怒了公司的人力資源部：他在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品方面有5年以上的經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實(shí)施方面有1000多萬年的經(jīng)驗(yàn)

張一鳴直言：“按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，陳林（曾經(jīng)的tiktok首席執(zhí)行官）和張楠（現(xiàn)任voice的總裁）不能進(jìn)去，甚至我自己也不能進(jìn)去！”有些公司沒有模式。在招聘時(shí)，我希望你熟悉公司的工作流程、業(yè)務(wù)和文化。。。你根本不需要訓(xùn)練。你一進(jìn)來就可以開始工作，薪水只給你4K

2仔細(xì)閱讀招聘信息，你就能猜出公司的管理水平和模式。從前臺(tái)看公司形象， 在熱播劇《理想城市》中，天成公司聘請年輕漂亮的楊朝超為前臺(tái)姐姐，雖然待遇不好

因?yàn)榍芭_(tái)是公司的面孔，代表企業(yè)的形象

如果你去面試，接待員冷淡無禮，看不起人，問三個(gè)問題不知道，這種公司管理大多不規(guī)范

面試前，仔細(xì)觀察前臺(tái)的外觀、著裝和工作狀態(tài)，再看看公司的裝修、衛(wèi)生間的清潔等外部環(huán)境。公司在環(huán)境方面的投資代表了公司的實(shí)力和外部形象。如果一家公司甚至不注意自己的形象，就很難保證它在內(nèi)部是優(yōu)秀的。從人力資源部看公司文化