9月是求職的高峰期，鋪天蓋地的簡歷讓人力資源部的人又愛又恨。他們每天需要閱讀100多份簡歷，但真正吸引他們眼球的卻寥寥無幾。讓我們來看看HR對(duì)大學(xué)生簡歷的看法。如果你喜歡，你可以有更大的機(jī)會(huì)進(jìn)入面試

職業(yè)方向應(yīng)該明確。您可以按職位、職能或行業(yè)進(jìn)行分類。重點(diǎn)是寫下你的興趣取向和你能做好這項(xiàng)工作的原因，

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以揭示。人力資源部招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，關(guān)注他們未來的發(fā)展?jié)摿??！皾摿Α焙茈y具體衡量，但可以從社會(huì)實(shí)踐中評(píng)估他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，是否具有積極思考和總結(jié)事物的能力。當(dāng)然，如果你能在簡歷中反映這些信息，突出你自己的特殊性，那將是非常令人高興的。

因此，申請(qǐng)公司可以從簡歷中看到自己與其他學(xué)生之間的差異，而這種差異正是公司就業(yè)的重點(diǎn)，如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、獨(dú)立工作等，這些信息是不真實(shí)的，這使人們懷疑此人的性格。它是如此簡單，以至于沒有工作職責(zé)和工作專長的描述。措辭充滿了錯(cuò)誤，格式?jīng)]有調(diào)整，還有許多打字錯(cuò)誤，這讓人感到不尊重。

他留下的聯(lián)系方式根本不起作用，或者他根本忘了寫聯(lián)系方式，這讓人們懷疑他是否真的想要這份工作。吹牛，十有八九，被懷疑是對(duì)人力資源部智商的侮辱。一份很長的簡歷會(huì)讓人失去注意力，在閱讀簡歷時(shí)不必?fù)?dān)心HR的感受。沒有目標(biāo)，怒氣沖沖，抱著“瞎貓撞死老鼠”的心態(tài)。不切實(shí)際，無視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。