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求職找工作時常會遇見一個狀況：有興趣而投簡歷的職位無回應，卻始終持續(xù)發(fā)布招聘信息？有些甚至應聘人數(shù)超過30人，真的如此搶手嗎？過來人揭露幾種可能性：人事部門運作或公司文化，或是更深入的該職位流動率、離職率都有可能是原因。

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招聘常開啟狀況
人員流動率大
人力資源長期招募
因應市場反應
人事單位沒有關(guān)閉已招到人的招聘信息
離職率高，流動率大
淺談，為什么職位一直在招人？

來到新地方工作已滿三個月，在三個月之前，我一直在投簡歷找工作；現(xiàn)在再一次翻開建筑人才網(wǎng)簡歷，檢視一下之前有關(guān)注的招聘信息，發(fā)現(xiàn)有些已經(jīng)關(guān)閉了，有些還在發(fā)布中，接下來我們就來淺談一下，幾種可能性。

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第一種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人員流動率大
這是目前很常見的狀況，由其在生產(chǎn)單位的基層，常常流動率高于到職率。

也因為這樣，基層經(jīng)常找不到員工，所以就需要一直把招聘信息掛在建筑人才網(wǎng)，讓簡歷能一直進來。

但招聘信息一直掛著，簡歷就會進來嗎？實際上是適得其反，有時求職者，反而會覺得經(jīng)?？吹铰毼粧煸诰W(wǎng)站上，會有覺得這工作流動率大，所以就不投簡歷了。只有少部分簡歷是誤打誤撞，又剛好符合用人單位的需求，才錄取的，但這樣的機率微乎其微。

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第二種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人力資源長期招募
所謂長期招募，雖然有發(fā)布招聘信息，但不代表真的有職位在招聘。而是因為人力資源部門，需要穩(wěn)定的運作。

人力資源部門，運作的其中一項就是搜集簡歷并建檔。這過程不單純只有搜集簡歷而已，還有簡歷面試后的評分，建檔適合招募的簡歷資料于公司內(nèi)部系統(tǒng)。

也因為長期都在面試，如果遇到有員工離職而空出的職缺，人力資源部門也能及時的提供可到職的人員于公司內(nèi)部客戶。

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第三種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：因應市場的反應
所謂的市場反應，用白話一點來說明，就是因應股市消息面的利多。

比如有公司要上市，或者有上市公司有研發(fā)新技術(shù)取得新訂單，需要建廠擴廠。這是招聘信息就需要大量發(fā)布，大量招聘取得市場的熱度。

因為有些投資人，會上網(wǎng)看目的公司的招聘職位狀況，來思慮是否承購股票，或是加碼，這就是所謂利多消息。

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第四種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人事單位沒有關(guān)閉已招到人的招聘信息
正常來說，人事單位需要定時的更新招聘信息，更新頻率略約每兩周一次或一個月一次居多，以保持招聘符合公司營運需求。

然而，如果人資單位沒有定時的維護招聘信息，那當然也可以說公司內(nèi)部管理上是需要再加強管理的。

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第五種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：離職率高，流動率大
公司內(nèi)部離職率高，流動率高，多少還是跟公司文化有關(guān)系。當然也不排除，有些工作投入的體力跟時間，與得到的報酬不平衡也有關(guān)系。

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