我們想讓你知道的是這個問題完全沒有標準答案，但求職者首先要考慮時間成本的問題，因為異國生活畢竟有經(jīng)濟壓力，另外也不要忽略公司內(nèi)部還有很多不一樣的機會，考量職位與你職業(yè)生涯發(fā)展的匹配度，持續(xù)培養(yǎng)可以轉(zhuǎn)換且?guī)е叩哪芰?，隨著經(jīng)驗累積，工作只會越換越好。

這個問題我想是大多數(shù)人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續(xù)堅持等待，等到我理想中的工作出現(xiàn)呢？

先聲明，這個問題完全沒有標準答案，畢竟沒有水晶球能告訴我們明天會怎么樣，但思考明天是重要的，所以我想從自身的經(jīng)驗來分享，讓大家在做決策的時候，思考能有更多面向。

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首先，要考慮的是時間成本的問題
因為在國外，時間成本是最無形的且花費最高的部分，尤其住大城市的朋友生活壓力肯定比小城市來的高。即使現(xiàn)在有充沛的時間找工作（德國有18個月的找工作簽、英國也放寬到24個月），但相信大多數(shù)人在頭幾個月就已經(jīng)感受到時間衍伸出來的費用及壓力（住宿費、生活費等支出）。

一般來說，在德國6個月內(nèi)找到工作算是常有的狀況，所以要看在這6個月內(nèi)有多少機會，是否值得繼續(xù)等待，還是先求有再求好。

以我的例子來說，我是約莫在第4個月的時候找到了工作，而當時確實離我設的停損點時間也近了（因為家里的關注與經(jīng)濟壓力逐漸升高），在只有拿到一個工作機會的情況下，即使這個機會不是我最喜歡的領域（當時找工作依照喜好與自身條件設定了三個方向：市場開發(fā)、營銷與方案管理），對于實際的工作內(nèi)容也半信半疑，但在沒有其他選擇的情況下，我接受了這個項目管理的職位。

所以在第4個月的時候，我終于可以松一口氣。相較于另一個極端的例子，我有個國內(nèi)的朋友挑挑揀揀，花完了18個月才入職第一份工作。我們兩個例子相差了一年多的時間，這個選擇沒有對錯，但其中的機會成本需要好好地去衡量。

現(xiàn)在回想起來，其實當初這個選擇也挺不錯的，為什么呢？因為有了第一個起頭，接下來就會有其他更多選項與機會出現(xiàn)。

這也是我想談到的第二個點：公司內(nèi)部機會
在初期，我對于自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向并不明確，因為本身是商務專業(yè)畢業(yè)，并沒有一個絕對拿得上臺面的專業(yè)技能。我的第一份工作是做PMO（project management office），幫老板統(tǒng)籌管理下面5個小部門的大小項目。

其實對于這個職位我一點經(jīng)驗也沒有，整個團隊也都是德國人，我完全就是個特別的存在（老板錄取我的理由是為了增加多樣性）。但幸運的是老板同時雇用了一個較資深的項目方案經(jīng)理，于是我們組成了兩個人的小隊，就像老雞帶小雞的概念，在德國的第一份正職工作讓我有機會在安全的羽翼下成長。

在半年之后，第一個機會來了。因為公司想要往亞洲發(fā)展，所以發(fā)布了一個亞洲市場分析師的職位。

由于對于第一份工作不甚滿意，我一直考慮內(nèi)部調(diào)崗的可能性，不斷地打聽機會。當我知道有這個職位空缺的時候，很積極地跟該部門的同事討論，基本上如果我答應了，這個機會就是我的。但由于當時缺乏職場經(jīng)驗，我坦白地跟主管討論了這個機會，作為主管當然極力說服我留下來，同時我也考量到第一份工作才做了半年，所以答應留了下來。

但過了不久，我的第一個主管離開了這家公司，我也相當后悔當初沒有接受那個機會。

不過由于我想換工作的意愿十分強烈，所以又在公司內(nèi)部找到了另一個短期營銷方案的機會，協(xié)助營銷部門推廣產(chǎn)品。這個只有短暫三個月的時間，由于不確定項目結(jié)束之后我的去留，我同時在內(nèi)部以及外部持續(xù)搜尋新的機會。而皇天不負苦心人，在該項目結(jié)束之后成功轉(zhuǎn)到我最想去的P部門，而過沒多久，也得到了另一個外部公司的工作機會。

在這兩年內(nèi)，我總共待了三個團隊，當時的公司很鼓勵員工內(nèi)部調(diào)崗，來認識公司的整體性，我剛好搭上了這個機會。其實從一開始知道P部門的時候，我就很積極地去跟該部門的同事認識，但無奈該部門始終沒有開放的職位。也是到后來聊一聊時機成熟，便成功轉(zhuǎn)過去了。對于這個P部門，我是很有意識地去準備與等待，最后花了快兩年才轉(zhuǎn)過去，也算達到我想要的目標。

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這是我想說的第二個重點，公司內(nèi)部還有很多不一樣的機會。

即便一開始進入A部門，不代表沒有機會換到理想的B部門，重要的是，要有意識地去準備與等待，等到時機成熟了，機會就會是你的。在國外，想要直接進入理想部門的機會不是沒有，但是機會不大，就算是能力相當杰出的人才，也要有機會與運氣。因此，對于一般人來說，要一步到位的可能性比較難！

雖然我的職業(yè)生涯初期較迂回，但是也讓我在不同的部門，有了不同的學習與體驗。

最后一個重點，是與你職業(yè)生涯發(fā)展的匹配度
通常剛畢業(yè)的學生白紙一張，顧慮不會那么多，所以有機會就可以好好把握，尤其在疫情變化多端以及市場變動加劇的情況下。我認為在職業(yè)生涯頭兩年，還是有機會換到不同領域，但隨著你的年資越來越多，這樣的換工作只會愈來愈困難。所以，究竟是要先拿一個尚可的機會，還是繼續(xù)尋找更好的機會，也取決于職業(yè)生涯方向的制定。

很多來國外念MBA的朋友，在國內(nèi)已經(jīng)積累一定程度的工作經(jīng)驗，來到國外／德國在工作的選擇上，條件可能會設的比較多一點，致使能夠選擇的機會變得很少。但要注意的一點是，德國的雇主很注重是否有在地經(jīng)驗，所以通常要一次到位可能會比較困難。有時候或許在MBA求學時做個實習（時間成本較低），或是先接受一個次理想的職位再另謀他路（時間成本較高），這些都是可以考慮的選項。但是，在國外的第一份工作頭銜也可能會影響下一份工作，所以這些都需要全盤考量。

未來并非全然可計劃，但有一點是肯定的。不論一開始如何，隨著經(jīng)驗累積，工作只會越換越好，也要持續(xù)培養(yǎng)可以轉(zhuǎn)換且?guī)е叩哪芰?，這樣一來，整體的職業(yè)生涯一定會是往上提升的。而回首當初對于第一份工作的不安與質(zhì)疑，現(xiàn)在看來其實并不那么重要了。

所以，在國外找工作，是要四個字「堅持到底」，還是「先求有，再求好」，你是否有一些想法和答案了呢？