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視頻面試這件事，在過(guò)去大概只有面試外商公司才會(huì)有可能遇到，但從2020 年開(kāi)始，視頻面試成了每個(gè)面試者都可能會(huì)遇到的狀況，相信很多人心中都會(huì)有個(gè)疑問(wèn)：

「視頻面試跟一般面試，有差嗎？」

本篇筑招網(wǎng)就要跟大家來(lái)說(shuō)明，究竟視頻面試跟一般面試差在哪里？而到底該怎么準(zhǔn)備呢？準(zhǔn)備視頻面試前你一定要先了解這些重點(diǎn)！

此內(nèi)容分為上下兩篇，上篇（本文）會(huì)著重在分析「視頻面試與一般面試的差異」，下篇會(huì)針對(duì)視頻面試的設(shè)備、服裝、環(huán)境、應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備來(lái)分享。

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視頻面試VS 一般面試

視頻面試跟一般面試的差別，大致可以分為兩部分來(lái)談，一是面試狀態(tài)的差別，二則是面試者感受的差異。

我們先從面試狀態(tài)來(lái)分析吧！面試狀態(tài)分為兩個(gè)部分：

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一、面試氣氛

人與人之間的互動(dòng)、感覺(jué)、第一印象，是面試非常重要的一部分，但視頻面試會(huì)阻隔了這部分的氣氛，即使你再怎么想傳達(dá)你的親切、活潑與熱情，都不太有可能跟一般面試有相同的狀態(tài)，所以相較之下，視頻面試的面試氣氛就會(huì)來(lái)得生硬一點(diǎn)。

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二、面試細(xì)節(jié)

因著氣氛的關(guān)系，面試官?zèng)]辦法透過(guò)實(shí)際互動(dòng)了解面試者，所以就較容易放大整場(chǎng)面試表現(xiàn)的細(xì)節(jié)，以眼神來(lái)舉例，在一般面試你可以與面試官眼神交流，但在視頻面試時(shí)，你的眼神交流可能會(huì)被誤會(huì)是因?yàn)榫o張而飄移，諸如此類的面試細(xì)節(jié)，都會(huì)因?yàn)槊嬖嚪绞讲煌灰粯印?/span>

視頻面試與一般面試相較之下，面試官可能會(huì)以比較制式化、相對(duì)嚴(yán)肅的方式來(lái)了解面試者，所以大家在準(zhǔn)備面試時(shí)，要以不同的角度來(lái)準(zhǔn)備。

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而面試者感受有什么差異呢？

最大的差異就在「無(wú)法了解公司環(huán)境跟文化」。

視頻面試無(wú)法讓面試者前往公司，而很多東西都只能夠過(guò)「實(shí)際接觸」才能有進(jìn)一步的了解，像是面試環(huán)境、辦公環(huán)境，在筑招網(wǎng)的面試心得里，很多面試者都有特別分享公司的環(huán)境，因?yàn)楣镜沫h(huán)境、位置，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)真的是工作是否能長(zhǎng)久的關(guān)鍵因素。

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至于公司的文化，也同樣是需要實(shí)際接觸才有辦法了解的一部分，一間公司的文化，很多時(shí)候在你是面試者的身份時(shí)，就能感覺(jué)得到，例如：接待人員是否對(duì)面試者友善、面試官是否準(zhǔn)時(shí)、職員在工作時(shí)的氣氛...等等，這些都會(huì)是面試者很需要的資訊！

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雖視頻面試無(wú)法讓大家更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)公司，但山不轉(zhuǎn)路可以轉(zhuǎn)！透過(guò)建筑人才的真實(shí)面試經(jīng)歷分享，大家就有機(jī)會(huì)了解到視頻面試無(wú)法觀察到的公司內(nèi)部狀況，所以大家不用擔(dān)心，視頻面試與一般面試可獲得的資訊量落差，在筑招網(wǎng)都可以被補(bǔ)足！