1.我曾以為，需要大量交談的工作（如高級經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、業(yè)務），都是由那些一開口就停不下來的外向者擔綱，實際接觸這些人后，卻發(fā)現(xiàn)實情大有不同。

2.內向代表的是舒適圈傾向，它不是一種限制。生性內向，不代表我們缺乏什么。

3.內向者在職場上擁有獨特優(yōu)勢。我們可以選擇任何工作、職務、機會，性格不該阻礙我們做夢的可能。

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我天生是一個極度內向的人，小學時候幾乎不跟同學講話，并不是高傲，是真的不知道要說什么。初中一年級時，有天國文老師叫住我，告訴我，跟別人講話時，目光要看著對方，而不是自己的鞋子。老師的話有如當頭棒喝：我知道我該做些改變，不然未來會很吃虧。

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工作多年后，我已經(jīng)習慣于跟人交談或公開演講，但內心依舊內向。離開人群時，我才覺得自己進入了舒適圈。我可以自己看電影、自己吃飯，也非常開心。

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現(xiàn)在再回頭看自己的個性，有了不同看法。每個人都有自己的特質，硬是去學誰都學不像，如果能更坦率地做自己，把自己真實的樣子變成優(yōu)勢，那會更加真誠。

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企業(yè)高級主管、新創(chuàng)老板，都很外向？

以前，我以為會創(chuàng)業(yè)的人都很外向，都是那種一開口就停不下來的人，所以我從不認為自己有創(chuàng)業(yè)的潛力。創(chuàng)業(yè)以后，認識了很多創(chuàng)業(yè)者，我才發(fā)現(xiàn)——很高比例的創(chuàng)業(yè)者都和我一樣內向。創(chuàng)業(yè)者的共同特質是擁有熱情和想解決問題的傻勁，個性是否內向，并沒有多大關聯(lián)。

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幾年前我讀EMBA，認識了很多大公司的高級主管。原以為這些同學都會是極度外向的性格，后來才知道這是我對商管專業(yè)的刻板印象，真實情形與我所想大大不同，比我還內向的大有人在。原來，內向的性格，可能讓你吃飯時不想說話，但并不會阻礙你追求職涯的成長。

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內向，不該成為職業(yè)選擇的限制

很多文章建議內向者選擇適合自己個性的職業(yè)，我曾努力查過，因為我對這件事深感好奇，也相信內向者很難做業(yè)務、公關……這類需要和別人大量交談的工作。

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但在職場多年后，我發(fā)現(xiàn)這是錯的，公司里有很多業(yè)務也非常內向，明星業(yè)務尤其如此，他們平常不太講話，跟客戶講話時卻有條有理，相當真誠。他們的個性，反而能幫助他們用另一個角度打動客戶。同樣的，其他看似適合外向者做的工作，也有很多內向的人把它們做得很棒。

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內向者的優(yōu)勢是什么？

內向的人會花更多時間思考、跟自己相處。如果把這樣的模式套用在工作，花時間思考琢磨工作上的事，那肯定是一大優(yōu)勢。這就是為什么我們常形容內向者心思細膩。

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內向者也是比較好的聽眾，在大家討論的時候愿意傾聽，如果也能跟大家分享自己的觀點，常?？梢蕴岢鲆恍┎煌目捶?。

內向，不是一種限制，而是優(yōu)勢。生性內向，不代表你少了什么，你可以選擇任何工作、做任何職務、爭取任何機會，性格不該阻礙你做夢的可能。

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內向是一種舒適圈傾向，但不代表不善表達。在職場上，清楚表達想法并提出有建設性的意見，還是必須的，內向不該成為不做這些事的借口。就算你極度內向，你也該訓練好自己的表達能力，才不會在職場中吃虧。

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如果當年初中老師沒有點醒我，如果我到現(xiàn)在講話還是會看著自己的鞋子，那在職場上，我可能會被認為是一個沒自信的主管、一個不被信任的合作對象。

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練就表達能力，不是硬要改變什么，而是一種訓練，打開可以和人共同合作的溝通模式。你的內心依舊可以很內向，發(fā)揮你內向的優(yōu)勢去作夢。

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