前不久，看到一則信息：這是我賭氣提交辭呈的第五天，每天都在焦慮，投出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海，連個(gè)面試邀約的電話都沒(méi)有。一想到就要離開(kāi)工作了三年的地方，即將面對(duì)零收入的職業(yè)空窗期，惶恐不已。目前還沒(méi)有人跟我做工作交接，我該不該想辦法留下來(lái)？
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透過(guò)屏幕都能感受到深切地懊悔和自責(zé)。其實(shí)，這也是大多數(shù)職場(chǎng)人賭氣離職的縮影。
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辭職有風(fēng)險(xiǎn)，決定需謹(jǐn)慎。為圖一時(shí)之快用辭職作為反擊，表面看是占了上風(fēng)，實(shí)質(zhì)上沒(méi)有經(jīng)過(guò)理性的思考和判斷，就做出沖動(dòng)離職的決定，帶來(lái)的將是巨大的無(wú)形傷害。
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盡管我們常說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，但賭氣辭職無(wú)疑是幼稚的行為，這種非理性的決策不僅會(huì)把自己推到騎虎難下的境地，還會(huì)陷入自我懷疑的漩渦中。

1，賭氣辭職“一時(shí)爽”,遞完辭呈“悔斷腸”

阿淼是大專(zhuān)學(xué)歷，入職公司已經(jīng)三年多，憑著踏實(shí)和勤奮，現(xiàn)任職家具終端銷(xiāo)售，底薪加提成月收入也勉強(qiáng)過(guò)萬(wàn)。
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公司在家具行業(yè)算是知名的翹楚，平臺(tái)和工作環(huán)境都算不錯(cuò)，她本以為可以實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)目標(biāo)，沒(méi)想到一個(gè)賭氣的決定，讓前期的努力功虧一簣。
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事情的起因是，前幾天領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)部門(mén)總結(jié)會(huì)，公布了年度績(jī)效排名和獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)果。她發(fā)現(xiàn)同崗位的阿燕獎(jiǎng)金比自己高出了一千元，忍不住去找領(lǐng)導(dǎo)要個(gè)說(shuō)法。
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沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)噼里啪啦把她罵了一頓，還數(shù)落著她今年的客戶(hù)流失嚴(yán)重，頗有點(diǎn)吹毛求疵的味道。阿淼覺(jué)得被不公平對(duì)待了，賭氣之下跟領(lǐng)導(dǎo)提出離職，隨后就交了辭呈。
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等她冷靜下來(lái)，才驚覺(jué)自己的實(shí)際狀況，已到生育年齡、學(xué)歷不高、資質(zhì)普通，想找到月薪過(guò)萬(wàn)的工資實(shí)屬不易，內(nèi)心各種煎熬。
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作家舒儀在《格子間女人》一書(shū)中，曾寫(xiě)道：“賭氣辭職的事，后悔的居多。天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結(jié)，換個(gè)地方仍會(huì)遭遇同樣的問(wèn)題，辭職它擺脫的只是問(wèn)題起因，而不是問(wèn)題本身。”
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擁有一份穩(wěn)定的工作是職場(chǎng)人不可或缺的部分，也是自我價(jià)值的體現(xiàn)。面對(duì)熟悉的工作環(huán)境和工作伙伴，及駕輕就熟的工作內(nèi)容，若只是因一時(shí)沖動(dòng)賭氣，把辭職當(dāng)成負(fù)向情緒下的產(chǎn)物；亦或只是想表達(dá)不滿(mǎn)，妄圖通過(guò)辭職來(lái)嚇唬領(lǐng)導(dǎo)，而自身實(shí)力又不突出，悲劇幾乎是可以預(yù)料的。

2，容得下職場(chǎng)委屬，才能守得住職業(yè)價(jià)值

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，面對(duì)許多未知的不確定性，誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈？若受點(diǎn)委屈就鬧著不干了，或者沉浸在委屈的情緒里不能自拔，非要做點(diǎn)什么來(lái)對(duì)抗才舒服，不過(guò)是幼稚的學(xué)生思維在作祟。
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老黃負(fù)責(zé)大宗原料的采購(gòu)工作，專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，為人勤懇，為公司節(jié)省了不少材料成本。眼看著下一步就能晉升到主管崗位上，但卻被一通匿名電話攪黃了，居然收到了一張停職待崗?fù)ㄖ?br> ?
隨之而來(lái)的是同事們各種異樣的眼光，私下都在揣測(cè)他的廉潔問(wèn)題，懷疑他肯定會(huì)選擇離職。誰(shuí)知老黃表現(xiàn)得滿(mǎn)不在乎，主動(dòng)把整個(gè)事情的來(lái)龍去脈跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚，積極配合公司調(diào)查，最后水落石出，不過(guò)是虛驚一場(chǎng)。
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老黃頂住被誤會(huì)的壓力，守住了自己的職業(yè)價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)直夸他臨危不亂、有大將之風(fēng)，而且有胸懷懂包容，是個(gè)做管理的好料子，順利給他升職加薪，引得眾人羨慕不已。
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美國(guó)著名學(xué)者舒伯將人的職業(yè)價(jià)值分為三類(lèi)，一是內(nèi)在價(jià)值，指職業(yè)的獨(dú)立性、創(chuàng)造性和成就感等；二是外在價(jià)值，指工作環(huán)境、同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等；三是外在報(bào)酬，指職業(yè)安全穩(wěn)定、聲望地位、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬等。
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真正成熟的職場(chǎng)人，他們即便是受了莫大的委屈和誤會(huì)，也不會(huì)在沮喪的情緒中停留太久；而會(huì)快速地調(diào)整狀態(tài)，將時(shí)間用在自我反省和提升上，化委屈為珍貴的養(yǎng)料，來(lái)鞭策自己進(jìn)步。只有篤定地朝著職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)，掌握好工作節(jié)奏，方能守得住來(lái)之不易的職業(yè)價(jià)值。