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談薪水這事兒，多數(shù)求職者太過沖動(dòng)。不是面試時(shí)直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔(dān)任人資的作者認(rèn)為，面試并不是談期望薪資最好的時(shí)機(jī)，比較安全的做法是透露現(xiàn)職薪資多少，一邊說看公司誠(chéng)意，讓自己充滿彈性可議。

前陣子因?yàn)閷憰年P(guān)系，我跟許多資深職場(chǎng)前輩聊起求職表上的薪資待遇該怎么寫，相信很多求職者對(duì)于這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會(huì)被人資趕走。

我來跟大家分享我剛畢業(yè)在竹科某公司犯過的錯(cuò)：當(dāng)時(shí)我還是個(gè)職場(chǎng)小白，也沒太多議薪經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)征表上寫的預(yù)期待遇好像開個(gè)四萬多。當(dāng)時(shí)主管其實(shí)給不起這個(gè)錢，在面試中反問我一句關(guān)鍵的問題，她說我們這個(gè)職位，準(zhǔn)時(shí)下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？

當(dāng)下我滿傻眼，因?yàn)槲矣X得我開得不太過份，內(nèi)心想說你們公司給的錢，會(huì)不會(huì)太少、只能拿香蕉請(qǐng)到猴子??！然后我回答一個(gè)只比預(yù)期少兩千的數(shù)字，后來面試完就無聲卡了。

這個(gè)故事讓我深深體會(huì)，開太高是一定會(huì)被趕走的，老板基本上都不要貴的。

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沒得到Offer前，不要輕易跟人資報(bào)價(jià)
經(jīng)歷了幾年業(yè)界的洗禮，我早已不是小白，又再度去幾家公司面試，不會(huì)輕易在還沒得到Offer前，跟人資報(bào)價(jià)，知道為什么嗎？因?yàn)楫?dāng)你不能掌握公司能給多少時(shí)，你開價(jià)太高、不在人家預(yù)算之內(nèi)，對(duì)方就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機(jī)會(huì)?。?/span>

因?yàn)楣居萌耸且T當(dāng)戶對(duì)，小廟容不了大佛。永遠(yuǎn)請(qǐng)記?。簺]錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老板精打細(xì)算，大多只想找略低于市場(chǎng)價(jià)格但做的出績(jī)效的人！

老板其實(shí)學(xué)了太多教訓(xùn)，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。我相信很多主管用過人，就能明白這個(gè)道理。所以對(duì)求職者來說，比較安全的做法是只能透露現(xiàn)職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠(chéng)意，說自己充滿彈性可議。談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

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談薪水這事兒，多數(shù)求職者太過沖動(dòng)
我的好友R 因?yàn)椴凰惹暗墓咎^低薪，有了一點(diǎn)資歷準(zhǔn)備跳槽。面試一家外商公司談到薪資時(shí)，直接報(bào)了年薪80萬，當(dāng)場(chǎng)看到用人主管臉色大變，她心里覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機(jī)會(huì)。

我說你怎么可以那么沖動(dòng)！如果是我，只會(huì)透露現(xiàn)在年薪或月薪多少，并且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少？

我很嚴(yán)肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時(shí)機(jī)，好友R一臉錯(cuò)愕，說她學(xué)了一場(chǎng)大教訓(xùn)，我很無奈的說，請(qǐng)你以后先問過我，不要自己亂開。

沒做過人資的，都不知道應(yīng)征表上要你先寫的期望待遇，或在面試時(shí)先問你期望待遇，都是讓你不利于最后再去談薪資，有利于資方先篩選掉不用浪費(fèi)時(shí)間的人，如果你在應(yīng)征表上開得太低，用人主管大多不會(huì)在面試時(shí)，再多問你預(yù)期待遇了。

好友R 以同樣的期待薪資，去一家新創(chuàng)公司面試行銷經(jīng)理，雖然被錄取，但也意味著：拿Offer 時(shí)也沒機(jī)會(huì)再談高薪資了。

后來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點(diǎn)績(jī)效再去談?wù){(diào)薪好了。我說你真的太天真，錄取時(shí)沒談好，入職后想再去談加薪，通常困難度大幅提升。

能拿到高薪的人，不見得能力最好，而是知道游戲規(guī)則的人，談薪的真相就是那么殘酷，你要學(xué)起來。