作為面試官，問這個(gè)問題其實(shí)想知道的是：「為了拿到這個(gè)工作，你做了多少準(zhǔn)備？」背后其實(shí)還潛藏另一個(gè)問題：「為了拿到這個(gè)工作，你比其他求職者做了多少準(zhǔn)備？」如果你的答案是大家都想得到的，那你還有辦法脫穎而出嗎？

之前在筑招網(wǎng)論壇看過不少相關(guān)討論，很多人都會(huì)問「公司很愛問『為什么你要來(lái)應(yīng)聘我們』，到底想知道什么？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」

老實(shí)說，作為面試官（不論是以前面試實(shí)習(xí)生，還是現(xiàn)在以小主管面試下屬與同事），我也很愛問這題。

但至少我個(gè)人的目的并不是想要刁難求職者，我想要知道的是：求職者想要或期望的公司屬性、工作內(nèi)容，是否跟我們提供的相符。

不過要先打個(gè)預(yù)防針：
以下情況僅適用于氛圍較活潑的新創(chuàng)公司。
如果你是應(yīng)聘?jìng)鳟a(chǎn)或很傳統(tǒng)的大企業(yè)、外資，或許就不適合這樣的回答方式。不過你還是可以參考文章的上半段，借此了解面試官問你「為什么你要應(yīng)聘我們公司／面試這個(gè)職位」的真正含義，然后思考適合的回答方式。

回過頭來(lái)說，上面列舉的問題都太模糊，我習(xí)慣給予很具體的指示，以便節(jié)省雙方時(shí)間。
畢竟，我們都知道面試就是追求愛慕對(duì)象的職場(chǎng)版本，工作不到手（還沒追到），怎可能露出真面目？所以，我們能做的，只有透過一些具體的問題（情境題），了解對(duì)方趨近于真實(shí)的個(gè)性與想法。

我的問題通常會(huì)再具體列為兩類：
1.為什么你要投我們公司？
2.為什么你要投這個(gè)職位？
關(guān)于「為什么你要投我們公司？」
作為面試官，我其實(shí)想知道的是：
你對(duì)我們公司了解多少？
你喜歡我們公司的什么？（文化？產(chǎn)品或服務(wù)？薪資好？福利好？）
你對(duì)我們公司的什么有興趣？
你最在乎的是什么？（因?yàn)槲覀児ぷ鞯攸c(diǎn)離家近？名氣響亮？剛起步有發(fā)展空間？還是？）

簡(jiǎn)而言之，這些問題其實(shí)想知道的就是：為了拿到這個(gè)工作，你做了多少準(zhǔn)備？
這個(gè)問題背后其實(shí)還潛藏另一個(gè)問題：為了拿到這個(gè)工作，你「比其他求職者」做了多少準(zhǔn)備？
更關(guān)鍵的是：如果你自認(rèn)你的答案很普通、大家都想得到，那你認(rèn)為你還有辦法脫穎而出嗎？
關(guān)于「為什么你要投這個(gè)職位？」

作為面試官，我想知道的是：
你對(duì)這個(gè)職位的工作內(nèi)容有多了解？
你對(duì)這個(gè)職位的工作內(nèi)容有多擅長(zhǎng)？
你對(duì)這個(gè)職位的工作內(nèi)容有什么想法？
你想從這份工作學(xué)到或得到什么？
簡(jiǎn)而言之，這一題有一部份是在檢測(cè)你的「動(dòng)機(jī)」，你對(duì)這個(gè)職位的想像夠不夠具體？你知不知道（即使不知道，你有沒有想過）這個(gè)職位要干嘛？你以往的工作經(jīng)驗(yàn)（或?qū)嵙?xí)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)）跟這個(gè)職位有什么連結(jié)？

另一部份是檢測(cè)你的「目的」，你想得到的vs. 公司能提供的是否相符？
我自認(rèn)是一個(gè)很誠(chéng)實(shí)的面試官，我不是那種會(huì)畫大餅把人騙進(jìn)來(lái)的人，一是因?yàn)槲冶贿@樣騙過，那種感覺很差，而且從此你對(duì)這家公司或主管的印象應(yīng)該不會(huì)太好。

二是，先舉個(gè)例子，如果網(wǎng)購(gòu)送來(lái)的真品與示意圖落差過大，很可能產(chǎn)生客訴或退貨的情形，工作也一樣，找人的時(shí)間成本很高，我不想擔(dān)負(fù)這樣的成本風(fēng)險(xiǎn)。

另外插個(gè)題外話，我一直以來(lái)都不是一個(gè)很有工作運(yùn)的人，每次找工作都找超久＆面試超多家，所以我體會(huì)過找工作的煎熬，也懂得找錯(cuò)工作的痛苦，正是因?yàn)檫@樣，我會(huì)希望透過這樣的面試問題，讓求職者有更多資訊可以比對(duì)他想像的vs. 我可以給的是否相符。

很快就來(lái)到的結(jié)論
最后想要補(bǔ)充的是，雖然很多人都會(huì)說「面試就要給人最好的一面」，所以面試官問你可不可以加班就說可以，問你可不可以接受工作內(nèi)容，你就說很期待。
但我反而會(huì)建議「面試要露出你最真實(shí)的一面」。

因?yàn)榧词鼓阆雮窝b，但能偽裝多久？假使你靠著熱情「騙」進(jìn)公司，你真的有那么多熱情可以燃燒嗎？如果你因?yàn)椤阜e極」被錄取，你真的積極到愿意付出全力工作嗎？

如果你真的有、真的很喜歡這家公司或這份工作，你其實(shí)不用裝、不用刻意迎合，有sense 的面試官絕對(duì)感受得到你的誠(chéng)意與用心。相反地，如果你是偽裝出來(lái)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官也很快可以透過各種問題看破你的手腳。

最后，希望這篇短文有一些幫助，也祝各位千里馬都遇到真伯樂。