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「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團(tuán)隊(duì)，怎么還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過什至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最后決定，不一定是個(gè)人問題，其他現(xiàn)實(shí)條件客觀因素或出現(xiàn)更符合的人選，重點(diǎn)是務(wù)必要對(duì)自己保持信心。

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當(dāng)面試結(jié)果發(fā)出時(shí)，沒有雀屏中選的求職者，通常會(huì)有以下幾種反應(yīng)：

我早就知道不會(huì)是我…

怎么會(huì)這樣，明明談的時(shí)候很愉快，主管也很喜歡我啊！

我就是這樣不如人…

運(yùn)氣真差…

真沒有眼光，我除了XX不怎樣以外，我其實(shí)很耐操，又有經(jīng)驗(yàn)，能力也不錯(cuò)??！

其實(shí)有時(shí)候面試的錄取人選決定，不一定是你個(gè)人的問題，請(qǐng)聽我娓娓道來！

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能力和學(xué)歷都不錯(cuò)，但是主管沒有選擇你
這份工作讓你大材小用，發(fā)展有限，尤其公司組織不常輪調(diào)職務(wù)，主管認(rèn)為這樣對(duì)你的發(fā)展不好，可能會(huì)待不住，很快會(huì)騎驢找馬離開。
工作性質(zhì)只是需要有人把事情做好，但是在面試過程中，發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)非常有主見的人，會(huì)擔(dān)心你常常做超出工作范圍的事情，或是過度有主見，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)生問題。
能力和學(xué)歷都很好，唯獨(dú)欠缺經(jīng)驗(yàn)，而一上工就需要打仗，沒有時(shí)間磨槍操練，怕你很快就陣亡
雖然你愿意來上班，主管發(fā)現(xiàn)你的特質(zhì)很好，但與這個(gè)工作走向不同，比如你之后希望走規(guī)劃面，但是這個(gè)工作只需要“執(zhí)行面”，所以認(rèn)為不合適。
這個(gè)職務(wù)還有其它延伸性的工作內(nèi)容，但是你缺乏這方面的專業(yè)知識(shí)、技能或是經(jīng)驗(yàn)。
在面談過程中有不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)或是言語，讓主管對(duì)你有負(fù)面的認(rèn)識(shí)或是擔(dān)心。
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主管和我相談甚歡，最后還是沒有錄取我
第一階主管與你相談甚歡，但是第二階主管對(duì)你有一些意見或擔(dān)心，這也會(huì)影響錄取結(jié)果。通常第一階主管傾向趕快補(bǔ)到人力，分擔(dān)工作量，但是第二階主管考量比較遠(yuǎn)，這時(shí)如果有其他的候選人，更符合第二階主管的需求，錄取機(jī)會(huì)也會(huì)比你大。
相談甚歡的內(nèi)容是在工作還是在其他方面，這個(gè)是關(guān)鍵之處，求職者自己要有正確判斷力和警覺心。
這個(gè)職務(wù)缺額后來臨時(shí)被凍結(jié)或取消了，所以即使和你面談的過程不錯(cuò)，也無法再改變結(jié)果。
公司只是想從面談中了解同產(chǎn)業(yè)，或其他公司的做法和市場(chǎng)狀況，所以當(dāng)然也不會(huì)有結(jié)果。
面談過程順利，但是面試前你的測(cè)驗(yàn)（比如外語能力）等未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。
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其他現(xiàn)實(shí)條件
求職者要求的薪資福利條件過高，不符合公司的預(yù)算或是主管預(yù)期。
薪資條件高于實(shí)質(zhì)能力。
職涯規(guī)劃與此職務(wù)發(fā)展不符合。
面談后發(fā)現(xiàn)缺乏經(jīng)驗(yàn)或是經(jīng)驗(yàn)值不足或不全。
主管管理方式、公司環(huán)境、文化不適合（從離職原因或是個(gè)人性格特質(zhì)發(fā)現(xiàn)）。
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特殊狀況
主管自己有特殊的條件或是對(duì)某個(gè)公司、某種人格特質(zhì)有成見或是偏愛。
同樣條件的候選人太多了，最后主管可能選擇薪資要求較少、住家距離公司較近等等。
面試不只是單純考量求職者的工作能力，而是全面性的評(píng)估，所有的資料、資訊都會(huì)是主管選人的參考，當(dāng)然摻雜主管的個(gè)人想法和偏好，請(qǐng)大家不要因?yàn)闆]有雀屏中選而過度挫折或是懷疑自己能力，請(qǐng)一定要對(duì)自己有信心，透過面試，你也可多評(píng)估這份工作是否符合自己想要，能夠有所發(fā)展和發(fā)揮的舞臺(tái)，畢竟工作不是一兩天的事情。