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「為什么你離開前一份工作？」對于非新人而言，這幾乎是面試的必考題，很多求職者認(rèn)為「過于老實(shí)」陳述離職原因反而會被扣分，但其實(shí)原因不是重點(diǎn)，你該把焦點(diǎn)拉回「推銷自己」這件事，往下看看前輩的實(shí)用建議！

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因?yàn)榍肮镜碾x職理由，常成為面試時的弱點(diǎn)，要如何解釋？
為什么照實(shí)回答「離職原因」，反而會變成面試弱點(diǎn)？
如果不想給面試官壞印象，我該怎么說明「離職原因」？
除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
因?yàn)榍肮镜碾x職理由，常成為面試時的弱點(diǎn)，要如何解釋？
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近期我去面試，由于前一份工作在大公司、部門很多，跨部門間的溝通不順暢，加上與主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不太一致，所以最后沒待很久就離職，就很常在面試時被詢問為什么會想從該公司離職的原因。

因?yàn)橛X得應(yīng)該要誠實(shí)，所以我總是老實(shí)說我不適應(yīng)之前的職場，但是發(fā)現(xiàn)每次面試都會被追問細(xì)節(jié)，然后通常就沒有復(fù)試的下文，為什么誠實(shí)以對，老實(shí)說「離職原因」，反而變成面試的弱點(diǎn)呢？

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工程師匿名（26-30歲）

離開一家公司去參加面試時，難免會被問及「離職原因」，很多求職者都有類似的困擾，不是真的吝于分享或不愿說明，但如實(shí)以告又擔(dān)心被應(yīng)征公司貼上負(fù)面標(biāo)簽，影響錄取機(jī)率，取舍之間，到底面試時被問到「離職理由」時，該說真話？還是講些不著邊際的場面話呢？

借由這次《筑招網(wǎng)》的發(fā)問，我們看看職場前輩們會給予哪些建議吧！

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為什么照實(shí)回答「離職原因」，反而會變成面試弱點(diǎn)？
依《筑招網(wǎng)》的許多案例來看，發(fā)問求助的求職者總會擔(dān)心自己若是老實(shí)說了真相，離職是因?yàn)槁殘霏h(huán)境的種種不適應(yīng)而導(dǎo)致的那些「真實(shí)原因」，雖然是誠實(shí)的舉動，但是感覺總是會被面試官畫錯重點(diǎn)，誠實(shí)反而變成踩到地雷呢？

職場前輩們會這樣看：

職場前輩A：不適應(yīng)的說法，很容易讓主考官認(rèn)為萬一又不適應(yīng)要怎么辦，所以要改個說法。

職場前輩B：在經(jīng)過您的說明后，可以理解為何會被窮追猛問，因?yàn)槟ぷ鞯沫h(huán)境確實(shí)是有一些問題存在，但因?yàn)槟幕馗卜绞綍癸@出對于環(huán)境的適應(yīng)性不好，且未看到您有相關(guān)的改善方式，其實(shí)工作壓力、單位斗爭、部門團(tuán)結(jié)意識低在很多公司及部門都有存在，所以會讓公司擔(dān)心您錄取后還是有可能離職，所以不會考慮錄取。

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小編劃重點(diǎn)：面試公司擔(dān)心的不是你誠不誠實(shí)，而是你是否是個「因?yàn)椴贿m應(yīng)就會想換環(huán)境」的人，因此才會考慮另擇人選。

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如果不想給面試官壞印象，我該怎么說明「離職原因」？
不管是否遇到跟提問者是否相似的處境，每個人都會有屬于自己的「離職原因」，如何讓話說出來后不會被解讀錯誤、反而成為面試中扣分的重點(diǎn)，其實(shí)職場前輩建議可以用「避重就輕」這個口訣來說明。

不是要你避而不談，而是要快速的把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到你的專業(yè)能力上。

職場前輩A：如果原本的這個回答不容易圓融順暢進(jìn)行的話，有可能改以其他個人因素來做回答嗎？把焦點(diǎn)拉回來自己身上，轉(zhuǎn)化成是推銷自己的機(jī)會。像是職涯規(guī)畫或無法發(fā)揮能力等，并且也借此跟新工作的經(jīng)營理念／工作任務(wù)有所連結(jié)，可能也是一個方法可以彌補(bǔ)喔。

職場前輩B：要改個說法，改成原公司在部門和部門之間的合作比較模糊，這讓您學(xué)到如何解決這樣的問題，比如您今后會像ISO 一樣，比較淸楚define 部門和部門之間的職責(zé)，減少灰色的地帶，讓部門間合作有依據(jù)。

職場前輩C：盡量以「路程考量、薪資考量」等方向去描述，避免讓公司直接去問到您工作適應(yīng)的問題。

職場前輩D：實(shí)務(wù)上，離職理由帶過就好，比如你的情況就可以說「公司單位間會斗爭小做作，還算頻繁、頗內(nèi)耗，想想這樣浪費(fèi)不妥就離職了」把對話拉回你專業(yè)能力勝任的討論中。

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小編劃重點(diǎn)：把焦點(diǎn)拉回自己身上，強(qiáng)調(diào)自己職涯規(guī)劃、從離職中獲得哪些經(jīng)驗(yàn)，不要讓焦點(diǎn)停留在「表面的原因」上。

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除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
很多前輩在分享「怎么講離職原因」時，都會提到一個重點(diǎn)：怎么離開、為什么離開的都不重要，重要的是你到下一段職涯旅程想獲得什么？你需要找到克服自己會想要用「離職」來解決問題的方法。

職場就是一場巨大的人際關(guān)系游戲，你也許會轉(zhuǎn)換環(huán)境、遇到不同的人事物，但本質(zhì)上的游戲規(guī)則和玩法并沒有太大的差異，如果總是因?yàn)椤竼我辉颉苟x職，難保換了幾個工作后，都仍然擺脫不了困境。

職場前輩A：在職場待過幾年，就算自己沒離職，也會看過同事離職，每年轉(zhuǎn)職也一缸子人，所以，職離理由，大家都心照不宣，大家也都凡人過日。

職場前輩B：永遠(yuǎn)用正向的思考和正向的力量來看待轉(zhuǎn)職，新公司也希望新人能帶來新氣象，新技術(shù)，新經(jīng)驗(yàn)，所以要告訴應(yīng)考者您會怎么做，您將來會用什么方法解決什么樣的問題，會為新公司帶來什么樣的經(jīng)驗(yàn)和利益，所以事前的準(zhǔn)備功課就很重要。

職場前輩C：走到哪都會有同樣的問題，所以騎驢找馬，慢慢找！不要急于丟辭呈。

職場前輩D：當(dāng)您錄取下一份工作后，發(fā)現(xiàn)還是存在同樣的問題，您該怎么去處理？如果這一點(diǎn)您沒有先有準(zhǔn)備，就算下一份是符合您期望薪資大公司的工作，您又如何能夠保證能夠做的長久呢？

面試不是一個結(jié)束，而是一份工作的開始，您需要的不是一個好的面試回答方法，您需要的是一個真正讓自己突破的做法。當(dāng)您能夠找到真正讓您一定要離職的原因，并且想到如何克服這些問題的方法，相信在后續(xù)的面試中，您能更有自信的回答出面試官想要的答案，才不會因?yàn)楸桓F追猛打而亂了自己的陣腳。

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小編劃重點(diǎn)：面試回答「離職原因」事小，找到自己在職涯中的突破點(diǎn)才重要，解決問題的作法比問題本身要緊，千萬要記得！

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以上就是本次《筑招網(wǎng)》的職場前輩們所提供的寶貴建議，小編特別贊賞有關(guān)「離職原因不是重點(diǎn)，找到突破解決問題的作法更重要」的建議，環(huán)境雖然轉(zhuǎn)變，但職場上會碰到的疑難雜癥其實(shí)大同小異，如何專注在「推銷自己」、「說服新公司、自己是能適任這份工作」，遠(yuǎn)比「你為什么要離開前公司」重要太多了！

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祝大家都能在心儀的工作崗位上向前邁進(jìn)，職涯順?biāo)欤?/span>