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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷是什么？
對(duì)求職者而言，它真的有那么重要嗎？不管是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）被大企業(yè)用于招聘、相關(guān)的用途，已經(jīng)是一個(gè)不可或缺的工具了。而在國(guó)內(nèi)，大約有1300萬人是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的活躍使用者，雖然這只是約莫國(guó)內(nèi)1%的人口，但是在建筑行業(yè)的業(yè)界中，這是非常驚人的數(shù)字！所以到底該不該花時(shí)間經(jīng)營(yíng)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）？讓筑招網(wǎng)小編為你們解答并教大家4個(gè)技巧更新筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷！

為什么筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷很重要？
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）在求職市場(chǎng)趨勢(shì)帶來的兩大影響：

招募方式的改變：許多企業(yè)的人資將搜尋筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷設(shè)定為招聘必要流程，原因是可以透過人才的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷，去了解求職者過去所有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，以及些許人格的特質(zhì)。
專業(yè)人脈建立的管道：透過筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），使用者可以加入不同社團(tuán)、追蹤不同的企業(yè)，這對(duì)人才來說非常的重要，原因是可以獲得產(chǎn)業(yè)資訊并和產(chǎn)業(yè)專業(yè)人士建立關(guān)系。
提供一個(gè)數(shù)據(jù)給大家參考：建筑行業(yè)有70萬間企業(yè)在使用筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），而平均每分鐘內(nèi)，就有4個(gè)人在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上找到工作。也就是說，每個(gè)月有超過10萬人利用筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）找的工作！

加上筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上有許多優(yōu)質(zhì)的獵頭公司，能夠利用他們的資源，協(xié)助求職者找到更適合他們的工作。

最后，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上面有許多的建筑公司，在進(jìn)入成立之前基本上就已經(jīng)有經(jīng)營(yíng)商業(yè)帳號(hào)。

如果想要更好的建立人脈及規(guī)劃職涯，一定要把自己的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷寫好，尤其對(duì)建筑公司有興趣的人，筑招網(wǎng)小編建議要寫出好的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷！

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4個(gè)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）使用技巧，好工作找上門！

技巧1：增加筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）活躍度
增加活躍度可以讓你的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案曝光度變高，更多的企業(yè)人資也會(huì)看到你。

以下有3件事情可以嘗試：

設(shè)定成「開放看新工作」的狀態(tài)

這樣做，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推薦與你背景相關(guān)，并且是你有興趣的工作給你。也能增加在付費(fèi)帳號(hào)搜尋頁面中的曝光度，因?yàn)橥ǔＵ衅溉藛T以及人資比較傾向于連絡(luò)正在積極找工作的人。

即時(shí)更新資訊

一旦你在職涯上有任何的決定或改變，盡快的在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上的更新資訊并發(fā)布，通知給你的聯(lián)絡(luò)人。這個(gè)舉動(dòng)是為了將重要資訊曝光，讓你的人脈知道你的現(xiàn)狀。

比如，你把你在找工作的資訊發(fā)布在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），關(guān)心你的人或是對(duì)你有興趣的企業(yè)，就有機(jī)會(huì)得到這個(gè)消息。

多發(fā)文、分享貼文或點(diǎn)贊留言

發(fā)文、分享或贊留言可以制造互動(dòng)。以筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）目前的演算法來看，你的發(fā)文容易能夠曝光給你的所有聯(lián)絡(luò)人以及部份非聯(lián)絡(luò)人。每當(dāng)你的一個(gè)聯(lián)絡(luò)人對(duì)你的貼文按贊或留言，你的貼文會(huì)曝光給該用戶的直屬聯(lián)絡(luò)人，所以筑招網(wǎng)小編建議可以利用這個(gè)演算法經(jīng)營(yíng)專業(yè)的個(gè)人品牌。

比如說，你發(fā)布了一篇正在找后端軟體工程師職位的貼文，你的聯(lián)絡(luò)人(小明)幫你分享了出去，小明的聯(lián)絡(luò)人也都會(huì)看到，進(jìn)而達(dá)到一傳十，十傳百的效果！

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技巧2：提高資訊完整度
在資訊的完整度也很重要，只要你在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上沒有獲得所謂的AllStar(無懈可擊)，在Dashboard(儀表板) 就會(huì)常常有提醒，所以檢視自己的檔案完整度非常簡(jiǎn)單。而個(gè)人頁面中也有完整度的評(píng)分，分?jǐn)?shù)越高也代表著資訊越完整。

以下是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷資訊填寫的建議：

大頭照（ Profile Photo）：在一般的簡(jiǎn)歷上雖然并沒有要求一定要放照片，但筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的本質(zhì)是一個(gè)社群平臺(tái)，所以大頭貼是一個(gè)很重要的部份。重要數(shù)據(jù)分享：有大頭貼的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷，點(diǎn)擊率比沒有提供大頭貼的簡(jiǎn)歷高出21倍！建議使用專業(yè)棚拍照，打扮專業(yè)，五官清楚。

標(biāo)題（標(biāo)題）：位于姓名欄位下方，是影響招募顧問決定要不要點(diǎn)進(jìn)你的檔案的關(guān)鍵，建議一定要使用關(guān)鍵字，填入目前的職稱和公司名稱。若想要或正在轉(zhuǎn)換跑道，可以放上你理想工作的職稱。[下方會(huì)有更細(xì)節(jié)的說明]

工作職稱（Job Title）：一定要寫的清清楚楚，比如說你是某個(gè)產(chǎn)品企劃，建議職稱寫Product Manager for ?[產(chǎn)品]，不要只寫Product Manager，甚至只寫PM?？紤]到人資與招募顧問使用的關(guān)鍵字，職稱要盡量寫完整，才會(huì)被找到。

技能（Skills）：技能當(dāng)然也非常的，不過更具體的程度需要靠面試來了解，所以建議以軟實(shí)力為主，再加上擅長(zhǎng)使用的軟體工具。

語言（Languages）：語言對(duì)特定公司來說會(huì)比較重要，比如外商公司，或是有國(guó)際業(yè)務(wù)的公司。寫語言時(shí)，不要忘記把程度也聲明，因?yàn)檫@也會(huì)是搜尋的條件之一。

學(xué)歷（Education）： 學(xué)歷對(duì)還沒進(jìn)入職場(chǎng)太久的人來說，非常的重要。畢業(yè)年份一定要記得填寫，因?yàn)榭赡芤来撕Y選年資。

工作內(nèi)容（Job Description）：基本上是最重要內(nèi)容！做到精簡(jiǎn)但必須讓人知道你的工作重點(diǎn)。有許多人會(huì)把簡(jiǎn)歷上的資訊直接復(fù)制貼上，但通常這樣做，長(zhǎng)度會(huì)過長(zhǎng)，建議取精華。假設(shè)你是軟體工程師，你可以寫你使用的程式語言、框架，量化的貢獻(xiàn)等等。

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技巧3：建立更多連接
首先要了解筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系，總共分三種：

1) 直屬(一度) 聯(lián)絡(luò)人：與你有直接連接的聯(lián)絡(luò)人帳號(hào)

2) 二度聯(lián)絡(luò)人：與你沒有連接，但有共同的聯(lián)絡(luò)人的帳號(hào)

3) 三度聯(lián)絡(luò)人：與你沒有連接或共同聯(lián)絡(luò)人的帳號(hào)

筑招網(wǎng)小編建議讓自己有的直屬聯(lián)絡(luò)人越多越好(筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的上限是30,000人)，原因是聯(lián)絡(luò)人之間，只有直屬的關(guān)系，可以傳送免費(fèi)的訊息，要得到更多的有用資訊，就要擴(kuò)大聯(lián)絡(luò)人的數(shù)量！而且根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的演算法，聯(lián)絡(luò)人較多，也會(huì)讓你在搜尋頁面排在比較前面。

如果親朋好友、公司同仁都加完還有空間的話，以下4類的人也很適合考慮：

筑招網(wǎng)小編 也建議追蹤企業(yè)帳號(hào)，透過這樣的方式去了解企業(yè)最新動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)。尤其是你個(gè)人想要進(jìn)的公司，如果在接觸到人資前就先追蹤，對(duì)方也會(huì)對(duì)你有印象。

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技巧4：研究數(shù)據(jù)，做優(yōu)化
在你的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案中，有這三個(gè)數(shù)據(jù)：

Who viewed your profile (檔案訪客)：數(shù)字代表在90天內(nèi)有多少人來看過你的頁面

Article views (貼文瀏覽數(shù)量)：數(shù)字代表你最近一則貼文的瀏覽人數(shù)

Search appearances (搜尋曝光次數(shù))：數(shù)字代表一周內(nèi)你在搜尋頁面上出現(xiàn)多少次

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷主要3大內(nèi)容是什么？
以下是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的三大主要內(nèi)容：

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷頭條(標(biāo)題)
標(biāo)題位于姓名下的方欄，非常的顯著，所以也是建立第一印象和個(gè)人背景的關(guān)鍵欄位。最多可以用120個(gè)字母來敘述個(gè)人背景，以及特定的專業(yè)技能。

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筑招網(wǎng)小編建議：

將你現(xiàn)任的工作職位寫在標(biāo)題一最前面
使用相關(guān)性高的關(guān)鍵字，增加筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上被搜尋到的機(jī)率。
敘述職務(wù)內(nèi)容，盡量使用更加細(xì)節(jié)的敘述，例如： “Social Media Marketing Manager”, “AWS Data Engineer” 等說詞，因?yàn)檫@些用語，能夠讓目標(biāo)受眾了解你確切的經(jīng)驗(yàn)背景，讓你的檔案看起來更專業(yè)。
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷摘要(Summary)
簡(jiǎn)歷摘要的欄位是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案中不可或缺的一部分，當(dāng)企業(yè)瀏覽你的檔案時(shí)，通常會(huì)先注意摘要有什么重點(diǎn)。因?yàn)樵谶@個(gè)部份，求職者可以充分地提供招募者相關(guān)資訊，例如擅長(zhǎng)的事、關(guān)注什么，做過什么等等。它總結(jié)了工作資歷、專業(yè)成就、經(jīng)驗(yàn)背景以及個(gè)性和生活的詳細(xì)資訊。

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筑招網(wǎng)小編建議撰寫筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷摘要時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

Introduction and Keyword (介紹與關(guān)鍵字)
摘要的開頭盡量使用強(qiáng)而有力的的詞句做為開場(chǎng)，吸引企業(yè)的興趣，促使他們點(diǎn)擊“閱讀更多” 的按鈕，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的頁面會(huì)呈現(xiàn)檔案的前三個(gè)句話，有大約25-40字的長(zhǎng)度。

另外，摘要欄位最好能有求職產(chǎn)業(yè)或?qū)I(yè)相關(guān)的關(guān)鍵字。確保使用正確的關(guān)鍵字，讓人資在搜尋筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷時(shí)，更容易看到你的檔案。

Career Path and Important Milestone (職涯與里程碑)
企業(yè)征才時(shí)最在意的地方就是你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這不只包含現(xiàn)職的公司名稱和職位，也包含了你職涯的歷程。招募者和潛在雇主會(huì)想了解，你轉(zhuǎn)換職務(wù)的原因以及職涯規(guī)畫，以便判斷你是否為公司所找的人選。

在檔案摘要中置入你最重要的成就，可有助于吸引讀者的目光。

通向地平線概念背景的透視道路路徑

Video content and Hyperlink (影音檔案與超連結(jié))
最后一個(gè)重點(diǎn)比較適用于內(nèi)容創(chuàng)作者、營(yíng)銷人員、廣告人員、或是創(chuàng)意類型的求職者，若能將工作的成果以影像、照片或是錄音檔的格式上傳，或是附上URL連結(jié)，則可為你的筑招網(wǎng)檔案摘要再加分。

其他產(chǎn)業(yè)的求職者若是有辦法實(shí)體化工作經(jīng)驗(yàn)，也可以嘗試看看。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn) (Work Experience)，若你正在積極地找工作，這個(gè)欄位對(duì)你來說就是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷中非常重要的一環(huán)。以下有兩件跟寫簡(jiǎn)歷時(shí)非常地相似的事，筑招網(wǎng)小編建議求職者要做到：

1. 在每個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)欄位中都加入詳細(xì)說明

對(duì)于每項(xiàng)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的敘述，有2,000個(gè)字母的空間可以運(yùn)用，大約300-400字之間。建議可以利用開頭的部分，簡(jiǎn)短地2-3句總結(jié)工作內(nèi)容。再用后面的空間，撰寫描述最近期的3-5個(gè)工作，詳細(xì)的說明，并著重于主要成就和職責(zé)。

也不要忘了使用跟工作有關(guān)的關(guān)鍵字，讓筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷比較容易被招募人員或人資經(jīng)理搜尋到。

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2. 使用可量化資訊

在看招募者筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，企業(yè)喜歡看到具體的成就，原因是可以省下時(shí)間，不用再請(qǐng)人選解釋。因此，在撰寫此欄位時(shí)，筑招網(wǎng)小編建議使用具體資訊來描述成就，例如數(shù)字及事例，而不只是籠統(tǒng)的列出你的職務(wù)內(nèi)容。

如果想要更了解如何寫出好的簡(jiǎn)歷，可以閱讀筑招網(wǎng)小編的精選文章：【簡(jiǎn)歷要吸引人資，一定要有這4點(diǎn)！你的簡(jiǎn)歷有嗎？】

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結(jié)論
看完這篇文章，大家應(yīng)該了解到了筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）對(duì)求職市場(chǎng)的影響有多大了！確實(shí)在建筑行業(yè)以外比較少的求職者使用，但絕大多數(shù)的建筑企業(yè)都會(huì)有筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的帳號(hào)，而主要目的除了品牌建立，就是人才招募了！所以還沒有筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）帳號(hào)或是沒有在認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的人，建議越早開始越好。

最后，筑招網(wǎng)小編教大家的4個(gè)技巧以及3個(gè)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷內(nèi)容的細(xì)節(jié)，一定要好好利用，讓自己的人脈擴(kuò)張，職涯一路順風(fēng)！